Увольнение работника:типичные ошибки и судебная практика: Семинар

Раздел 1. Общие вопросы о трудовых спорах и порядке их рассмотрения.

• Вопрос 1. Понятие и виды трудовых споров. Правовой статус комиссии по трудовым спорам
• Вопрос 2. Подготовка дел к судебному разбирательству.
• Вопрос 3. Срок обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе. 

Раздел 2. Трудовые споры при заключении трудового договора.

• Вопрос 1. Признание гражданско-правового договора трудовым
• Вопрос 2. Отказ в приеме на работу
• Вопрос 3. Трудовые споры об увольнении по результатам испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) 

Раздел 3. Судебная практика по делам о рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)

• Вопрос 1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ)
• Вопрос 2. В связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77, статья 79 ТК РФ)
• Вопрос 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
• Вопрос 4. В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77, ст. 74 ТК РФ)
• Вопрос 5. В связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст. 77, Ч. 2 ст. 73 ТК РФ) 

Раздел 4. Судебная практика по делам о рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

• Вопрос 1. В связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)
• Вопрос 2. В связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
• Вопрос 3. В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ).
• Вопрос 4. В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)
• Вопрос 5. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
• Вопрос 6. В связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)

Раздел 5. Иные трудовые споры.

• Вопрос 1. Трудовые споры о взыскании заработной плата
• Вопрос 2. Трудовые споры о привлечении к материальной ответственности