Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Кто и как может проверять кадровика?: Вебинар

Вопросы, связанные с возможными проведениями различными государственными органами проверок соблюдения любыми организациями (вне зависимости от организационно-правовой формы) трудового законодательства всегда являются достаточно актуальными. Практика показывает, что доскональное соблюдение всех требований сложного, объемного и, порой, неоднозначного законодательства о труде является редкостью. В подавляющем большинстве случаев проведение проверок заканчивается выдачей предписаний об устранении нарушений и привлечении к административной ответственности, которая предусматривает достаточно внушительные штрафные санкции для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – руководителей организации. Кроме того, в некоторых случаях при, как правило, неоднократном нарушении требований трудового законодательства возможно применение таких видов административной ответственности, как приостановление деятельности организации (на срок до 90 дней) и дисквалификация руководителя организации (на срок до 3 лет).

 

К государственным органам, которые могут проводить проверки соблюдения трудового законодательства, относятся Государственная инспекция труда, прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор и другие. При этом необходимо иметь в виду, что полномочия и компетенция названных органов различаются.