1. Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией
2. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
3. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
4. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
5. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
6. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
7. Единая и новая отчетность в СФР.
8. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
10. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
11. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
12. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
13. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
14. Новые виды медицинских осмотров.
15. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
16. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
17. Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
18. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в 2023 году- изменения трудового Кодекса.
19. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
20. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения - анализ судебной практики.
21. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
22. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
23. Изменены правила работы иностранцев в государственных органах.
24. Изменение законодательства о персональных данных.
25. Новые правила уничтожения персональных данных.
26. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
27. Алгоритм внедрения электронного документооборота при оформлении трудовых отношений.
28. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки по новым правилам.
29. Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
30. Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 г.
31. Новые правила привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
32. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.
33. "Регуляторная гильотина": как работать по новым правилам. Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
34. Мораторий на плановые и внеплановые проверки в 2023 году.
35. Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
36. Досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
37. Новые правила оформления трудовых отношений. Как по новым правилам принимать на работу в 2023 году.
38. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ судебной практики.
39. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.
40. Нестандартные режимы рабочего времени.
41. Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда
42. Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места.
43. Вопросы, возникающее при рассмотрении судами дел об административных правонарушениях, связанных с нарушение трудового законодательства.
44. Особенности организации дистанционной работы в 2023 году.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Специалист по кадрам
