Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадровой работы: Семинар

I. Новое в кадровом учете и трудовом праве: практикум с решением кейсов

1. Обзор изменений в трудовом законодательстве:

• Новые документы при приеме на работу и правила их предоставления.
• Оплата труда по новым правилам: сроки выплаты заработной платы, что делать с премиями, новые риски и штрафы, а также первые итоги применения новых норм.
• Трудовые книжки – новые правила ведения и не-ведения, или что изменилось во внесении записей и в каких случаях стало необязательно вести трудовые книжки.
• Когда можно не вести кадровый учет. Риски отказа от ведения кадрового учета микропредприятиями. Что произойдёт, когда предприятие разовьется?
• Дистанционный работник – тонкости найма и новые возможности, расширяющие горизонты, а также как «не спутать» его с другими видами работников и не получить вызова в суд.

2. Как адаптировать локальные нормативные акты к изменениям законодательства. Четыре основных ситуации изменения локальных нормативных актов и условий трудового договора как реакция на изменения законодательства: делаем правильно.

3. Независимая оценка квалификации: что это, кому и зачем нужна и нужна ли?

4. Анализ судебной практики:

• Ключевые изменения в порядке рассмотрения трудовых споров – от изменения сроков исковой давности до изменения порядка представления доказательств сторонами.
• Актуальная судебная практика по увольнениям (прогул, опоздание, разглашение коммерческой тайны, соглашение сторон, сокращение численности или штата) и материальной ответственности.
• «Шпаргалка», или шесть самых часто встречаемых ошибок, из-за которых можно проиграть в суде, –  проверяем себя.

5. Ответы на вопросы участников семинара.

II. Внедрение системы профессиональных стандартов: текущие проблемы и новые возможности для компаний

1. Катастрофа на рынке труда XXI века: реалии и тенденции. 

2. Откуда к нам пришли профессиональные стандарты — опыт зарубежных стран и история развития в России.

3. Нормативная база, последние актуальные изменения. 

4. Особенности внедрения системы профессиональных квалификаций в государственных и муниципальных учреждениях. 

5. Отраслевые особенности внедрения профессиональных стандартов на предприятии. 

6. Как эффективно и оптимально организовать работу кадровой службы в период внедрения профстандартов. 

7. Методы работы с возражениями в организации. 

8. Профессиональный стандарт. Как «читать» реестр профессиональных стандартов: структура и логика.

9. Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по документационному и организационному управлению организацией». Практика внедрения. 

10. Процедура внедрения: матрица проекта. 

11. Возможные изменения на рынке труда – ЦОКи и НОК.

12. Как изменится система управления персоналом после внедрения профессиональных стандартов.

13. Инструменты – документы в системе управления персоналом. Области применения профстандарта. 

14. Методика разработки корпоративных регламентов и процедур на основе профстандартов. Практика с использованием программного продукта. 

III. Проверки трудовой инспекцией (ГИТ): практические аспекты

1. Процедура проверки: что нужно знать работодателю:

• Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении проверок.
• Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ.
• Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ. 
• Как подготовиться к инспекционной проверке: документы работодателя, предоставляемые инспектору при проверке.
• Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих. 

2. Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ. 

• Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу и трудового договора.
• Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
• Нарушения, связанные с оплатой труда.
• Типичные ошибки, связанные с охраной труда. 

3. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя. 

• Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. 
• Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
• Как обжаловать результаты проверки ГИТ?
• Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

4. Как избежать последствий?

• Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан.
• Основания для восстановления на работе.
• Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства.