Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика: Повышение квалификации

Проверки работодателей государственной инспекцией труда.

Планируемые изменения в законодательстве 2017:

• Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
• Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
• Изменения Порядка проверок Работодателя;
• Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.

Права и обязанности Работодателя при проведении проверок

• Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;
• Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
• Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

Профессиональные стандарты – 2017. Анализ вступивших в силу изменений. Федеральный Закон N 122-ФЗ.

• Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
• Нужно ли изменять должностные инструкции.
• Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.

• Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
• Сферы использования профессиональных стандартов.
• Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
• Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

Система независимой оценки квалификации.

Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.
Процедура прохождения независимой оценки квалификации.

• Обязанности Работника и Работодателя;
• Оформление необходимой документации;
• Последствия для Работника и Работодателя;
• Взаимосвязь с дополнительным образованием.

Оплата труда в организациях.

Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.

• Сроки выплаты заработной платы;
• Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.

Оплата труда в выходные и праздничные дни.

• Изменения в порядке оплаты выходных дней;
• Оплата выходных дней в командировке;

Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Сроки давности обращения в суд.

• Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.;
• Приостановление течения срока давности.

Изменение территориальной подсудности в 2017

• Прописание подсудности в трудовом договоре;
• Альтернативная подсудность;
• Подсудность по месту исполнения договора.

Увольнение работников.

Увольнение по соглашению сторон.

• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
• Отпуск с последующим увольнением;
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора.

• Правомерность прекращения срочного трудового договора;
• Правомерность продления срока действия трудового договора;
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Вся правда о заявлении от работника;
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись;
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Увольняем за прогул;
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике;
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания;
• Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение.

• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.

• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда;
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы;
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
• Прекращение деятельности филиалов и представительств;
• Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
• Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

• Неисполнение своих трудовых обязанностей;
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;
• Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
• Принятие необоснованного решения руководителем организации.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
• Необходимые условия расторжения трудового договора;
• Нарушения, за которые возможно увольнение;
• Оформление факта совершения работником проступка;
• Получение объяснений от работника;
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Охрана труда в организации.

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Система управления охраной труда в организации.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.