Постановка кадровых процессов на предприятии (требования профстандартов к компетенциям кадровиков): Курсы

Вебинар 1. Трудовое законодательство и современная система ведения кадрового делопроизводства

• Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
• Новые редакции федеральных законов, которые меняют представление о кадровой работе и кратно увеличивают ответственность, постановления правительства, указы президента, письма Роструда. Региональные соглашения и их влияние на ведение кадровых процессов.
• Реквизиты, придающие документу юридическую силу. Новый ГОСТ по ДОУ 7.0.97.
• Унификация документов. Разработка бланков.
• Регламентация Кадрового делопроизводства (КДП) на предприятии. Инструкция по КДП. Табель форм. Регламент документооборота.

Домашнее задание:

• Изучить основные разделы Трудового кодекса, найти статьи, нормирующие основные кадровые процессы.
• Разработать два бланка для предприятия – внешний и внутренний.

Вебинар 2. Локально-нормативные акты организации (ЛНА)

• Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративных правил, новаций законодательства.
• Порядок разработки, согласования, утверждения, введение "в жизнь" ЛНА.
• Ознакомление работников.
• Основное содержание и наполнение Штатного расписания, Положения о персональных данных, Правил внутреннего распорядка, Положения об оплате труда и премирования, Графика отпусков.

Домашнее задание:

• Составить список обязательных и дополнительных ЛНА для вашего предприятия.
• Подготовить сравнительную таблицу основных показателей ПВТР по ТК РФ и фактических показателей на вашем предприятии.

Вебинар 3. Современная работа с персональными данными работников

• 152 ФЗ "О персональных данных". Новый взгляд и новая ответственность по ст.13.11 КоАП.
• Виды персональных данных.
• Алгоритм ведения работы с персональными данными в компании. Обязательное уведомление Роскомнадзора.
• Документы, регламентирующие работу с персональными данными в организации. Локальные акты, приказы, Согласие.

Домашнее задание:

• Составить перечень обязательных документов по работе с Персональными данными (ПДн).
• Используя образцы Согласий на обработку ПДн, подготовить шаблон Согласия для вашего предприятия.

Вебинар 4. Трудовой и гражданско-правовой договоры

• Сравнительная характеристика, риск подмены.
• Понятие трудового договора.
• Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• "Почём" сегодня ошибки в трудовом договоре?
• Новое право Государственной инспекции труда относительно уклонения от заключения трудовых договоров.

Домашнее задание:

• Найти риск подмены Трудового договора договором Гражданско-правового характера в предлагаемом образце.
• На основании ст. 57 ТК РФ составить перечень обязательных и дополнительных условий для трудового договора.

Вебинар 5. Оформление приема на работу

• Пошаговый алгоритм оформления работника с документационным и организационным сопровождением.
• Аргументированный отказ. Новый документ, обоснования.
• Работа с документами сотрудников. Формирование Личного дела. Что хранить и в какой форме? Мнение Роскомнадзора о копиях документов в Личном деле.
• Оформление учетной документации при приеме на работу (Приказ Т-1, Личная карточка Т-2, Трудовая книжка, Табель Т-12).

Домашнее задание:

• Составить краткую памятку процедуры приема на работу для вашего предприятия.
• Сформировать опись Личного дела, спланировать – что, сколько и в каком виде в нем хранить.

Вебинар 6. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы

• Понятие рабочего времени.
• Учет рабочего времени.
• Виды и режимы рабочего времени. Смены, вахты, дистанционный режим.
• Работа за рамками нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Работа в выходные дни и праздники.
• Кому с этого года сократили нормы рабочего времени?

Домашнее задание:

• Составить перечень всех режимов на вашем предприятии и проверить их отражение в табеле рабочего времени.
• Сделать выводы о соответствии ваших графиков нормативным требованиям.

Вебинар 7. Время отдыха: понятие и виды

• Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы.
• Отпуска: виды и порядок предоставления.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Учебные отпуска.

Домашнее задание:

• Составить перечень всех перерывов и видов отпусков, предоставляемых работникам на вашем предприятии.
• Сделать выводы о соответствии ваших графиков нормативным требованиям.

Вебинар 8. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение

• Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю, перевод по медицинским показателям.
• Новые задачи в процедуре перевода при введении профстандартов.
• Пошаговый алгоритм оформления переводов. Специфика документов. Сложные случаи. Порядок оформления перевода на другую работу.
• Перемещение: основание, документирование.

Домашнее задание:

• Составить памятку оформления перевода работника.
• Сделать документационный разбор перевода работника (кейс).

Вебинар 9. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (обзор ситуаций).
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Легитимный набор документов и действий при оформлении увольнения.
• Выдача документов при увольнении: новые требования к работодателю.

Домашнее задание:

• Составить памятку оформления процедуры увольнения.
• Сделать документационный разбор увольнения работника (кейс).

Вебинар 10. Внутренний аудит кадровых документов

• Подготовка и алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
• "Золотой треугольник аудита" – проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям, специфике компании и корпоративным правилам.
• Риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ. Работа с чек-листами. Инструменты самоаудита от Роструда.

Домашнее задание:

• Найти максимальное количество ошибок в предлагаемом образце трудового договора.
• Проанализировать аудиторский отчет и спрогнозировать риски работодателя.

В результате вы:

• узнаете, какие законы закрепляют требования к оформлению трудовых отношений;
• разработаете систему локальных нормативных актов на предприятии;
• сможете различать трудовой и гражданско-правовой договоры, определять обязательные и дополнительные условия трудовых договоров;
• выявите ошибки и нарушения в кадровых процессах с помощью "золотого треугольника аудита";
• избежите штрафов от 50 000 до 100 000 руб. за каждый трудовой договор, успешно пройдете проверки государственной инспекции труда и других проверяющих инстанций.

Онлайн-курс – это:

• Возможность участвовать в 10(!) вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
• Записи вебинаров со дня проведения и еще месяц после окончания курса.
• 10 домашних заданий и обратная связь от эксперта по каждому.
• Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

Что вам понадобится:

1. ПК с возможностью выхода в Интернет с характеристиками не ниже Intel Core 2 Duo 2.13 ГГц и оперативной памятью от 2 Гб.
2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5000 kbps.
3. Операционная система Windows 7 и выше, Mac OS X 10.10.5 и выше.
4. Рекомендуем использовать браузеры:
   • Internet Explorer 11/ Edge.
   • Google Chrome 48 и выше.
   • Mozilla Firefox 43 и выше.
   • Opera 28.0 и выше.
   • Safari 8.0.8 и выше.
   • Яндекс. Браузер 16.7 и выше.

Форма проведения:

Онлайн-курс из 10 вебинаров по 2 часа + 10 часов самостоятельной работы (выполнение домашних заданий). Итого – 30 часов.

За последние 2-3 года трудовое законодательство разогнало маховик изменений до невиданных скоростей – только успевай отслеживать. И спецоценка, и персональные данные, и оплата труда − все подверглось обновлению и редактированию.

Но, пожалуй, самое большое количество изменений коснулось требований к квалификации сотрудников. Работодатели требуют, чтобы работники соответствовали профстандартам, отдают предпочтение квалифицированным сотрудникам. И это объяснимо, ведь отсутствие законодательно выверенных кадровых процессов подводит работодателя под серьезные финансовые и правовые риски.

Наш онлайн-курс позволит выстроить систему кадровой работы на предприятии "с нуля", привести в порядок имеющуюся кадровую базу, быть "на гребне" трудового законодательства и, конечно, соответствовать профстандарту "Управление персоналом".