Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации: Вебинар

День 1.

Основы, цели и задачи трудового законодательства.

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.

• Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
• Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.

Трудовые отношения, основания для их возникновения.

• Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.

Внутренний кадровый аудит организации.

• Обязательные и не обязательные кадровые документы.
• Передача результатов приема документации по акту.
• Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
• Кадровый документооборот.
• Правила ведения и оформления кадровых документов.

Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.

• Ознакомление работника с кадровыми документами.
• Документирование конфликтных ситуаций.
• Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
• Судебная практика.

День 2.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.

• Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
• Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
• Переход на эффективный контракт.
• Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
• Заключение трудового договора по совместительству.
• Гарантии и ограничения при приеме на работу.
• Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.

Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами.

Полная и ограниченная материальная ответственность.

Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.

• Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
• Особенности ведения регистра медицинских работников.
• Согласие на обработку и передачу данных.

Рабочее время.

• Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.

Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией).

Дисциплина труда и трудовой распорядок.

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
• Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

День 3.

Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.

• Система непрерывного медицинского образования.

Переводы работников (виды, оформление).

Увольнение.

• Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
• Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
• Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
• Обзор судебной практики по увольнениям.

Трудовые книжки.

• Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
• Виды и расчет трудового стажа.
• Внесение изменений и дополнений.
• Выдача трудовых книжек при увольнении.
• Дубликат трудовой книжки.
• Трудовой стаж, общий и непрерывный.

Систематизация и хранение документов кадровой службы.

Проверки ГИТ.

• Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
• Возможности, основания и порядок обжалования.
• Введение риск-ориентированного подхода при проверках.

Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

• Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
• Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
• Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
• Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

• Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
• Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
• Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
• Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

Новации в Трудовом законодательстве.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

День 4.

Особенности трудовых отношений в медицинских организациях.

• Правовое регулирование медицинской деятельности.
• Особенности проверок медицинских организации с позиции юриста.
• Обзор актуальной судебной практики медицинских организаций.
• Правовые способы урегулирования конфликтов.
• Досудебное урегулирование споров.
• Юридическая ответственность медицинских работников.
• Особенности документооборота в медицинской организации.
• Локальные акты медицинской организации.
• Особенности дисциплинарной ответственности медицинских работников.
• Особенности материальной ответственности медицинских работников.
• Анализ правовых ошибок при построении трудовых отношений в медицинской организации.
• Медицинский аудит.
• Психологические аспекты трудовых отношений в медицинских организациях.

В результате обучения участники:

• Ознакомятся с изменениями трудового законодательства применительно к медицинским организациям.
• Освоят требования к ведению кадровых документов.
• Изучат взгляд эксперта на повышение эффективности работы кадровой службы.
• Получат знания по совершенствованию навыков работы кадровой службы медицинской организации.
• Научатся применять полученные знания на практике.

Что входит в стоимость: методический материал.

Документ по окончании обучения: по итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).