Трудовое законодательство - итоги года, что ждать в 2019: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права: Семинар

Конституционный суд расставил точки над "i": отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.

"Дорожные карты" Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

• гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
• увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
• отмена приказов о приеме на работу;
• электронное ознакомление с приказами по личному составу;
• увольнение временного работника в день выхода постоянного;
• возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

"Руководства" Роструда:

• по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
• о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
• о правомерности изменения срока трудового договора;
• о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
• о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
• о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
• о непризнании "декретной" позиции вакантной;
• о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
• о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
• о приеме на работу бывшего госслужащего.

Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отменекоторых не знают работники.

Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

Изменение требований ГИТ по условию ТД "о мыле" (моющих и обезвреживающих средствах).

Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

• неполное рабочее время для льготников;
• ненормированный рабочий день "не для всех" или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
• кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
• что теперь не признается сверхурочной работой;
• как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

Пенсионная реформа 2019 — это важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

• Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
• Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
  • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда "Предпенсионеров" с 1 января 2019г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию "предпенсионеров" -ст.144.1 УКРФ.
  • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионным возраста.
• Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
• Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.

Накопительная пенсия: условия, сроки и порядок назначения и выплат.

Цифровая Экономика" и трудовое право - взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения "цифры" в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
• Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
• Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
• Электронные трудовые книжки 2020.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

• Оплата труда 2019 – МРОТ и индексация заработной платы ст.134 ТКРФ.
• Изменения в Охране труда 2018-2019.
• Ожидаемые Законопроекты.

Иностранные Работники – важные изменения 2018-2019г: что нужно знать и учесть, чтобы не попасть под санкции.

• Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019.
• Квота 2019 на РВП и на выдачу разрешений для "визовых" иностранцев.
• Стоимость Патента в 2019 году.
• Значительное изменение в Миграционном учете иностранных работников - новшества в связи с изменениями законодательства, плюсы и минусы для работодателя, ожидаемое изменение – введение уголовной ответственности для руководителей Ю/Л за фиктивную постановку на миграционный учет.

Осуществление проверок ГИТ по-новому 2018-2019: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.

• Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
• Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
• Сервис "Электронный инспектор" и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.

Кадровый аудит своими силами – фундамент по минимизации штрафных санкций и трудовых споров.

• Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
• Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
• Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.

Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

• Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
• Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
• Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
• Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
• Создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

• Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
• "Сгорание" отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
• Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.

Мастер-класс: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.

• Нарушения, за которые можно наказывать: "писаные" и "неписаные" трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти "ахиллесову пяту" у любого работника.
• Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
• Штрафы и "депремирование", как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
• Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
• "Увольнение по заказу". Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Круглый стол: Ответы на вопросы.