Менеджер по персоналу. От новичка до специалиста: Курсы

Рабочие сайты и другие источники поиска персонала. Выбор эффективных ресурсов.

• Внутренний и внешний источник набора персонала. Их возможности, преимущества и недостатки
• Разбор и функционал универсальных и узконаправленных рабочих сайтов: где и какой персонал лучше искать
• Возможности рабочих сайтов: где размещать вакансию, чтобы был отклик
• Платные и бесплатные интернет-ресурсы: как не прогадать с выбором площадки, размещая платные объявления и где можно найти персонал бесплатно
• Специфика работы с кадровыми агентства и печатными СМИ
• Подбор персонала в социальных сетях: какие выбрать и кого можно там найти
• Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг

Подготовка к поиску персонала.

• Мониторинг уровня заработных плат
• Анализ рынка труда
• Формирование профиля должности
• Как составить привлекательную для соискателей вакансию и получить максимум откликов
• Размещение вакансии: инструкция с примером

Подбор персонала.

• Анализ резюме: на что обращать внимание в резюме и о чем это говорит. Скрытые подвохи соискателей
• Виды собеседований. Какой выбрать. Полный перечень актуальных вопросов для собеседований с примерами
• Методы оценки персонала
• План проведения собеседования. Этапы. Разбор основных ошибок

Мотивация и адаптация персонала.

• Цели, виды и методы адаптации.
• Материальная и нематериальная мотивация. Способы стимулирования сотрудников.

Плюс бонус для тех, кому еще предстоит самому устроиться на работу: Как составить привлекательное резюме для работодателя и найти работу если нет опыта.

А еще на курсе есть индивидуальные практические занятия с преподавателем, которые помогут вам уверенно проводить собеседования и проводить оценку персонала.