HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн: Курсы

Блок 1. Инструменты поиска

1 Урок

• Инструменты анализа аудитории в социальных сетях.
• Обзор социальных сетей, тематических сайтов, форумов, блогов, которые могут быть максимально полезными для поиска разнообразных специалистов.

По окончании темы домашнее задание.

2 Урок
Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin,  + дополнительные сервисы  для поиска и взаимодействия с кандидатами.
Что будем давать?
Алгоритмы поиска специалистов по: 

• Сфере деятельности.
• Компаниям.
• Интересам.Сорсинг: x-ray, boolean search.
• Дополнительные сервисы для поиска контактов в социальных сетях, проверки грамматики, отслеживания открываемости писем, поиска e-mail адресов.

По окончании темы домашнее задание.

3 Урок
Письма незнакомым кандидатам в социальных сетях.

• Принцип написания.
• Какие психологические моменты стоит учесть при написании письма.

По окончании темы домашнее задание.

Блок 2. SMM для HR

1 Урок
Вакансия для соц. сетей

• Формула хорошей вакансии. Примеры рабочих/нерабочих вакансий.
• Особенности создания текстов для социальных сетей и алгоритм их распространения.
• Правила оформления и написания вакансии. Формула «просто и эффективно»
• Инструменты для визуализации вакансии: количество текста, визуальные элементы, соотношение элементов с точки зрения правил соц сетей и восприятия кандидатами.
• Инструменты продвижения вакансии и формирование охвата: хештеги, гиперссылка упоминания компании, таргетированная реклама, группы, лидеры мнений.

По окончании темы домашнее задание.

2 Урок

• Сообщества в соц сетях: основные составляющие, принцип работы, отличие групп от страниц: facebook, vkontakte, linkedin.
• Инструменты привлечения и вовлечения кандидатов в сообщества.
• Контент для групп и страниц в соц сетях: создание и оформление.
• Эффективный контент-план.

По окончании темы домашнее задание.

3 Урок

• Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin.

В данном блоке предусмотрена практика с заданиями по созданию и планированию своей первой рекламной кампании в соц сетях.
Обзор рекламного кабинета, подбор релевантных аудиторий, создание рекламных объявлений.
По окончании темы домашнее задание.

Курс будет полезен как новичкам, так и опытным рекрутерам и hr, которые ранее глубоко не работали с поиском и привлечением персонала в социальных сетях.

Для кого этот курс:

Если вы входите в одну из этих категорий, не ждите завтра, регистрируйтесь сейчас:

HR менеджер и рекрутер
Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Которые самостоятельно занимаются поиском персонала, мотивацией и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в hr и маркетинге
Для новичков, которые начинают свой путь в направлении hr маркетинга и подбора персонала.

После участия в курсе, вы сможете:

• научиться искать нужных кандидатов по разнообразным критериям специализации, прошлому месту работы и т.д.;
• научиться правильно составлять описание вакансии и визуально ее оформлять;
• поработать над закрытием своих вакансий в режиме реального времени и получить обратную связь;
• освоить инструменты привлечения пассивных кандидатов с помощью правильного оформления вакансий и запуска таргетированной рекламы

Курс HR Digital manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала.

Стоимость полного курса

12 000 руб. 
при оплате до 30.06 стоимость составит 10 000 руб.

График обучения

С 16.07 по 1.08. 
Вт. и Чт. с 18-00 до 19-00/19-30 по МСК.