Прием, перевод, увольнение персонала: предупреждаем ошибки, судебная практика: Повышение квалификации

• Трудовой договор – 2019: что нового.
• Изменения в кадровом делопроизводстве, новые формы статотчетности.
• Гарантии прав работников при заключении трудового договора. Обоснованный отказ в приеме на работу. Можно ли отказать в приеме на работу "предпенсионеру".
• Документы, необходимые при приеме на работу. Требования, предъявляемые к обработке документов, содержащих персональные данные работника.
• Трудовая книжка: актуальные проблемы (заполнение, ведение, исправления, восстановление, количество, судебная практика). Подтверждение стажа.
• Предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора: проблемные аспекты.
• Вводный инструктаж по охране труда, гражданской обороне. Обязанности работодателя по вопросу воинского учета.
• Совмещение и совместительство: судебная практика.
• Изменение трудового договора, виды изменений. Правила перевода на другую работу. Переводы из одного структурного подразделения в другое (филиал, представительство, иное обособленное подразделение). Судебная практика. Может ли работодатель отказать в увольнении переводом к другому работодателю.
• Изменение трудового договора при переходе на профессиональные стандарты.
• Обзор судебной практики по вопросам увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон (волеизъявление работника, отказ от увольнения, согласование даты увольнения, гарантии прав беременных женщин и др.).
• Прекращение трудового договора по "дисциплинарным" основаниям (правила, нарушения, судебная практика).
• Увольнение работников в связи с оптимизацией численности персонала: новое в судебной практике. Правила "оптимизации" и кого нельзя "оптимизировать".

Внимание: программа будет актуализирована в соответствии с вышедшими законодательными актами на момент проведения.

Возможен вебинар