Сложные вопросы увольнения работников: Семинар

1. Основания для расторжения трудового договора.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с осуществлением выплат работнику.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с без выплат работнику.
• Увольнение в связи с хищением.
• Увольнение в связи с нарушением правил охраны труда.
• Увольнение руководящих работников при смене собственника.
• Увольнение в связи с конфликтом интересов.
• Увольнение при совершении аморального проступка.
• Увольнение в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства).
• Увольнение руководителя в случае однократного грубого нарушения обязанностей.
• Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов.
• Перевод работника на работу к другому работодателю.
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Необычные случаи увольнения.

2. Выплаты при расторжении трудового договора.

• Выплаты при сокращении штата или численности.
• Выплаты при изменении существенных условий труда.
• Очередность удовлетворения требований при банкротстве.
• Выплаты, осуществляемые конкурсным управляющим.
• Выплаты при увольнении в повышенном размере.
• Выплаты при увольнении по инвалидности.
• Фиктивное увольнение работников.
• Выплаты генеральному директору при увольнении.
• Выплата задолженности по заработной плате при увольнении.
• Выплаты при выходе на пенсию

3. Ответы на вопросы участников.