О построении системы обучения в двух словах. Взаимосвязь требований к персоналу, оценки, обучения и его результатов

• Требования к персоналу. Компетенции. Сложные и простые варианты решений.
• Построение плана и программы обучения на основе оценки уровня подготовки персонала.
• Выгоды «точечного» обучения. Риски «реактивного» обучения.
• Отражение результатов обучения на результатах бизнеса.

Цели вебинара:

• Сформировать у участников понимание целостной картины системы обучения.
• Обратить внимание на самые распространённые ошибки.
• На практическом примере показать взаимосвязь обучения и бизнес – результатов.

Pоссия,