1. Обзор важнейших изменений 2021 года. Какие новые задачи и кадровые дела нужно выполнить в связи с изменением действующего законодательства.
2. Сложные вопросы документирования трудовых отношений отдельных категорий работников: руководителя организации, иностранных граждан, инвалидов, совместителей, временных работников, на период декретного отпуска основного сотрудника и др. Особенности приема на работу и типичные ошибки. Способы исправления ошибок, допущенных кадровыми службами при работе с документацией.
3. Трудовой договор: баланс интересов. Особенности заключения трудовых договоров. Последствия неправильного составления и заключения трудового договора. Какие условия нельзя указывать в трудовом договоре, а какие можно прописать. Практикум по составлению трудового договора.
4. Учебный отпуск - по правилам. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Судебная практика. Можно ли оформлять учебный отпуск с ежегодным и дополнительным, если работник берет эти отпуска друг за другом.
5. Проверки ГИТ. Профилактика лучше, чем лечение. Как заблаговременно подготовиться к проверке ГИТ. Лучше быть готовым, чем в срочном порядке закрывать "дыры" в оформлении документов. Новый регламент Роструда. Исчерпывающий перечень документов при проверке работодателей. Поправки в ТК РФ о взыскании с работодателя зарплаты во внесудебном порядке. Перспективы электронного надзора за трудовыми отношениями. Особенности осуществления плановых проверок в 2021 г. Источники получения информации о работодателе Инспекцией труда. Нарушения, которые инспектор ГИТ отнесет к существенным.
6. Особенности прекращения трудового договора. Что делать, если начальство заставляет нарушать закон, принимая скоропалительное решение уволить работника. Руководитель требует, а закон запрещает. Как найти компромисс в рамках правового поля. Можно ли избежать конфликта с работодателем и при этом жить в ладу с собственной совестью и законом. Как предложить работодателю законные пути выхода из ситуации.
7. Официальные разъяснения Минтруда и Роструда по вопросам работодателей, готовые решения. На что следует обратить внимание работодателям при решении вопросов с работниками.
8. Практика судебных решений. Суды меняют позицию.
9. Ответы на вопросы участников, индивидуальные консультации.
В стоимость включается: раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 3-х разовое питание, обзорная экскурсия по Калининграду, трансфер аэропорт-гостиница-аэропорт
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Позвоните прямо сейчас и узнайте вашу скидку!
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
