Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году: Повышение квалификации

Важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году:

• Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой";
• Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;
• Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход";

Электронные трудовые книжки. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2021 года.

Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н в ред. от 18.05.2020.

Новое в процедурах СОУТ с января 2020 года. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н. Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.

Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.

Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.

Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым книжкам в 2021 году. Продление срока уведомления работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. Поэтапный переход на электронный формат.

Анализ законопроекта об удаленной работе работников, особенности оформления локальных нормативных актов и распорядительных документов.

Как сохранить "удаленку" сотрудникам после снятия режима самоизоляции.

Главный санитарный врач установил в августе 2020 года новые требования и обязанности работодателя по профилактике коронавируса.

Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 31.07.2020 г.:

• Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;
• Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;
• Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;
• Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;
• Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;
• Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;
• Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника;
• Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.

Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2021 году Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ

Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые "миллионные" штрафы за нарушения в этой сфере.

Организация труда работников в условиях 2020 – 2021 гг.:

• Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений;
• Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса;
• Информирование работников;
• Организация рабочего пространства;
• Требования к СИЗ;
• Тестирование на вирус;
• Рабочие и "нерабочие" дни с выплатой заработной платы – как табелировать и оплачивать. Особенности применения простоя;
• Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;
• Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);
• Индексы-дефляторы. Практическое занятие по расчету стоимости работ будущих периодов.
• Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;
• Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;
• Выход на работу после карантина: как правильно организовать обязательное тестирование работников и другие меры профилактики в офисе;
• Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офис;
• Особенности предоставления отпусков в период "нерабочих" дней с сохранением и без сохранения заработной платы;
• Влияние "нерабочих" оплачиваемых дней на расчет заработной платы при предоставлении отпуска;
• Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;
• Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;
• Минтруд о требованиях к графику отпусков.

Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления в 2020 – 2021 гг.:

• Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности;
• Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.);
• Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.

Запрет въезда в Россию на период действия изоляции, как оформить приглашение для иностранного специалиста:

• Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами;
• Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов;
• Возможность привлечения иностранной рабочей силы без разрешений и патентов в период коронавируса.

Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:

• Требования к срокам пребывания;
• Действия виз;
• Осуществление миграционного учета.

Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2020-2021 гг.

Новые требования и порядок выплат работнику при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.

Сокращение штата в 2021 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?

Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).

Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца