Управление персоналом и подразделением организации: Программа переподготовки

1. Основы организации труда

• Организация труда, её сущность и содержание
• Организация процессов труда 
• Организация рабочего места

2. Регламентация и нормирование труда

• Организация труда, ее сущность и содержание
• Трудовой процесс, методы и приемы труда
• Разделение труда
• Планирование и учет численности персонала на предприятии
• Организация рабочего места
• Условия труда и отдыха
• Подготовка производственных кадров
• Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
• Методы исследования затрат рабочего времени
• Система норм труда и нормативных материалов по труду
• Сущность и методы научного обоснования норм труда
• Организация оплаты труда, тарифная система
• Формы и системы оплаты труда
• Планирование издержек на рабочую силу
• Районное регулирование заработной платы

3. Деловые коммуникации и этика деловых отношений

• Основные характеристики деловой коммуникации
• Средства коммуникации
• Формы деловой коммуникации 
• Конфликты в деловых коммуникациях
• Этика и этикет деловых отношений

4. Основы законодательства РФ в области работы с персоналом

• Гражданское право как отрасль право
• Источники гражданского права
• Гражданское правоотношение
• Граждане как субъекты гражданского права
• Юридические лица и публичные образования как субъекты гражданского права  
• Объекты гражданских прав 
• Сделки
• Право собственности и иные вещные права
• Гражданско-правовой договор

5. Экономика и социология труда

• Теоретические основы экономики и социологии труда
• Трудовые ресурсы и трудовой потенциал 
• Организация, нормирование и производительность труда
• Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности
• Социально-трудовые отношения и социальная политика организации
• Социологические исследования в сфере труда

6. Управление персоналом организации

• Значение кадровой службы в системе управления
• Формирование кадрового состава организации
• Оценка, мотивация и оплата труда персонала
• Власть и управление дисциплиной в организации
• Этика и психология управления персоналом

7. Кадровый учет

• Введение в кадровый учет .
• Прием работника на работу
• Заключение договора о полной материальной ответственности
• Текущие документы по кадровому учету
• Увольнение работника
• Хранение документов по кадровому учету
• Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документаци

8. Теория организации

• Основные понятия теории организации
• Типы организаций
• Модели организаций
• Законы и принципы организации  
• Типы организационных структур
• Развитие организации
• Организационная культура и ее элементы

9. Основы безопасности труда

• Основные положения и принципы обеспечения безопасности
• Негативные факторы воздействия в системе "человек – среда обитания"
• Физиология труда и комфортные условия жизнедеятельности
• Безопасность жизнедеятельности и производственная среда
• Безопасность в чрезвычайных ситуациях
• Охрана труда
• Принципы оказания первой неотложной медицинской помощи при несчастных случаях

10. Документационное обеспечение управления персоналом

• Правовые и нормативные основы делопроизводства
• Стандартизация процесса документирования
• Организационно-распорядительная документация: подготовка и оформление
• Документационное обеспечение кадровой работы
• Организация работы с документами
• Современные информационные технологии в делопроизводстве.
• Культура деловой посменной речи: история и современность
• Особенности языка служебного документа
• Редактирование текста служебного документа

11. Профессиональные стандарты

• Национальная система квалификаций
• Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации
• Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организации

12. Защита персональных данных

• Законодательство РФ в области защиты информации
• Законодательство, регулирующее обработку персональных данных и требования к защите персональных данных 

13. Основы антикоррупционной политики

• Понятие и общая характеристика коррупции
• Виды коррупции
• Меры по противодействию коррупции
• О противодействии коррупции в России

14. Итоговая аттестация

Описание

Сфера управления персоналом – одна из самых современных и востребованных на рынке труда. Для того, чтобы создать в коллективе эффективную команду, нужны квалифицированные специалисты в области управления персоналом.

Программа формирует профессиональные знания в области управления персоналом, формирования кадровой политики предприятия, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом, дает возможность приобрести навыки разработки и реализации управленческих решений и умений, оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды организации.

Программа направлена на достижение 7 уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", предназначена для активных, мобильных, думающих о своей карьере руководителей, менеджеров, руководителей отделов кадров и отделов по работе с персоналом и предоставляет возможность в оптимальные сроки освоить новый вид профессиональной деятельности "Управление персоналом", подтвержденный дипломом установленного образца ТУСУР.

После окончания обучения вы будете знать.

• трудовое законодательство Российской Федерации;
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
• локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам правила и нормы охраны труда;
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
• нормы этики и делового общения.

После окончания обучения вы будете уметь.

• вести организационную и распорядительную документацию по персоналу;
• вести документацию по учету и движению кадров;
• администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
• правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
• планировать время.

После окончания обучения вы будете владеть.

• навыком работы с кадровой документацией;
• навыком делового общения и знания в области психологии;
• современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
• навыком организаторских способностей.

Технология дистанционного обучения включает в себя:

• Доступ в систему дистанционного обучения к учебным материалам (лекции, практические задания, материалы для самопроверки и контрольные тесты);
• Комфортное обучение по индивидуальному графику без отрыва от основной работы/учебы;
• Онлайн-консультации персонального преподавателя.

Документы об окончании

• Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.