Pro.подбор: Тренинг

1. Организация подбора в компании

• Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
• 3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?
• Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; "цветные" люди, типология DISC.

Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr.

2. Didgital−инструменты в HR

• Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию.  Имиджевый инструмент компании.
• Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
• VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и "прокачки" компетенций персонала.
• Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok

Кейс: Создание чат−бота.

3. Коучинг, как современные технологии для HR

Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента.

4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.

• Структурированное интервью. Инструменты СИ.
• Интервью по компетенциям.
• Ситуационное интервью. CASE интервью
• Проективные вопросы.
• Деструкторы

5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup

Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности.

6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?

Продажа себя, компании и вакансии.

Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.

Тренинг "Pro.подбор 2022" объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов. 

Сформируйте свою новую "атомную привычку подбора".