1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что лучше для работодателя, разбираем детально. Плюсы и минусы этих оснований увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-23 годов.
2. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании неадекватного состояния работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
3. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. "Подводные камни" и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
4. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
5. Увольнение за прогул. Судебная практика 2022-2023 года.
6. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ в 2023 году. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
7. Первая судебная практика по итогам конфликтов между работодателями и дистанционными работниками. Учимся на чужих ошибках.
8. Особенности увольнения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями с учетом пристального внимания контролирующих органов в 2023 году. Совсем нельзя или всё-таки можно?
9. Изменения в ТК РФ. Новое понятие — микротравмы, их расследование и учет. Как избежать конфликтных ситуаций, возникающих между работодателем и работником в связи с расследованием травм?
10. Отпуск 2023: правовые аспекты. Хит-парад ошибок работодателя при предоставлении отпусков по итогам проверок ГИТ 2023 года. Проблемы и пробелы в законодательстве, приводящие к нарушениям. Льготные категории работников и нюансы взаимодействия с ними работодателя. Графики и приказы об отпуске, деление отпуска на части — что обязательно, что возможно, а без чего можно обойтись?
11. Пристальное внимание контролирующих органов к договорам ГПХ с гражданами в 2023 году. Как сделать всё правильно, чтобы избежать претензий ГИТ и ФСС?
12. Ответы на вопросы.
Стоимость участия:
1 вариант – "Стандарт": 69 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак
2 вариант – "Всё включено": 89 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак, обед и ужин в формате "шведский стол", на обеде и ужине в неограниченном количестве вино (сухое белое и красное), пиво и безалкогольные напитки; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
