Специалист по кадрамДистанционно
руб. 26,760.00
за 16 ак. часов 2 дня
1. Наставничество как система.
Кейс: Технологии передачи профессиональных и иных навыков молодому персоналу: опыт современных российских предприятий.
2. Структура процесса "Наставничество".
3. Выявление потребности в обучении Стажера.
4. Инструменты наставничества:
5. Наставничество для разных категорий сотрудников.
6. Наставничество как элемент системы адаптации новых сотрудников. Три вида адаптации: профессиональная, физиологическая, культурная (социальная). Кто может и должен помочь наставнику в адаптации новичка.
7. Наставник – залог успеха и главный элемент системы.
8. Завершение курса – рефлексия и групповая работа: Обратная связь от каждого участника другим участникам (отработка навыка развивающей обратной связи).
Новосибирск, 28 ПР-КТ КРАСНЫЙ, офис 501
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения