Управление персоналом: Программа переподготовки

Основные результаты обучения по программе включают:

• владение современным аналитическим инструментарием менеджмента;
• навыки подготовки и принятия управленческих решений и особенностей их реализации в различных сферах деятельности предприятия;
• знание концепций и средств маркетинга, факторов маркетинговой среды и умений разрабатывать маркетинговую стратегию предприятия;
• знание основ экономики предприятия;
• знания в области организации и ведения бизнеса: юридические, бухгалтерские, правовые, налоговые аспекты;
• умение разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внешним и внутренним условиям деятельности предприятия, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования;
• знание систем стратегического, текущего и оперативного управления;
• умение эффективно управлять человеческими ресурсами, осуществлять планирование и организацию кадровой работы, владеть принципами и методами управления конфликтами, формировать организационную культуру и осуществлять организационные изменения;
• знание технологий управления персоналом;
• знание основных теорий мотивации труда и основных мотивационных технологий;
• умение анализировать и оценивать параметры индивидуальной мотивации профессиональной деятельности, эффективности действия мотивационной системы организации, эффективности действия системы оплаты труда;
• знания и навыки, необходимые для разработки и применения модели компетенций при формировании системы обучения и развития персонала;
• знания и навыки, необходимые для построения системы развития персонала, планирования карьеры и формирования кадрового резерва;
• умение вести кадровое делопроизводство, составлять отчетную документацию и вести расчет заработной платы при помощи специализированной компьютерной программы «1С: Зарплата Управление персоналом»;
• приобретение навыков использования инструментария современного менеджмента в кризисных условиях;
• знание основ логистики, бюджетирования и управленческого учета, информационных технологий управления;
• умение правильно использовать личный потенциал и потенциал подчиненных;
• навыки осуществления презентаций, ведения деловых переговоров;
• практические навыки уверенного профессионального поведения.