У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Оценка и аттестация персонала. Методы проведения оценки. Технология Assessment-центр

Оценка и аттестация персонала. Методы проведения оценки. Технология Assessment-центр: Семинар

City Business School (5.91) Рейтинг компании Pоссия 9 600 руб.

руб. 9,600.00

за 18 ак. часов

Даты проведения
C открытой датой
Форма обучения: Дистанционная; Online
Вид мероприятия: Семинар
Тип мероприятия: Открытые
Анонс программы
В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.
Цели и задачи курса: изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала; развитие навыков по оценке персонала организации; анализ методов и технологий оценки персонала; освоение технологии Assesment–центр
Описание программы
  1. Понятие оценки и аттестации персонала. Задачи оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом.
  2. Этапы и уровни оценки персонала.
  3. Подходы к оценке труда.
  4. Показатели оценки персонала.
  5. Критерии оценки для разных категорий персонала.
  6. Организация аттестации персонала.
  7. Этапы и методы аттестации.
  8. Методы и технологии оценки персонала. Классификация методов:
    • Количественные методы оценки.
    • Качественные (описательные) методы оценки персонала.
    • Комбинированные (комплексные) методы оценки персонала.
  9. Технология Assesment–центр (Центр оценки).

Методы обучения: аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

Контактная информация

Pоссия,

City Business School
study@e-mba.ru
+7 (4 показать номер
 
Курс в архиве
При заявке через сайт скидка 3%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 288 руб. (3%)
 
 
Похожие мероприятия
Иностранные работники Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 500 руб.

Менеджер по персоналу Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 18 800 руб.

Специалист по кадрам Очная/дневная, Вечерняя Екатеринбург 16 000 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию