Практическое применение трудового законодательства. Взаимодействие с Госинспекцией труда, ПФ РФ и ФСС.: Семинар

Программа семинара.

1 день.

С 9.00 до 12.00    Представитель от Пенсионного фонда  РФ

1. Взаимодействие кадровых служб с пенсионным фондом.

2. Основные нормативные акты, регулирующие вопросы назначения и выплаты пенсий.

3. Вопросы оформления ухода сотрудника на пенсию. Изменения в пенсионном обеспечении: пенсия за выслугу лет (Федеральный закон от 03.05.2011 № 94-ФЗ. Новый порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н).

4. Страховые взносы в 2013 году

5. Проверка работодателей в 2013 г. Контрольная функция Пенсионного фонда РФ.

С 12.00 до 15.00     Представители от Фонда Социального  Страхования

1. Основные изменения в новом листке нетрудоспособности. ( Приказ Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности")

2. Оформление нового листка нетрудоспособности:

• рекомендации к оформлению нового листка нетрудоспособности для работодателей.
• данные, при оформлении нового листка нетрудоспособности, заполняемые медицинскими работниками.
• строка «Итого» в новых больничных листах. Какую сумму необходимо указывать в этой строке.
• допустимы ли исправления в больничном листе.
• кто должен подписывать листок нетрудоспособности.
• Комментарии к новому бланку больничного листа.

3. Социальные пособия в 2013 году. Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,  размеры пособий.  «Детские» пособия. Размер детских пособий в 2013 году. Как правильно сделать перерасчет?

4. Изменение в порядке оформления страхового стажа;

5. Порядок и проведение проверок.

2 день.

Начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде РФ Государственной Инспекции Труда.

Порядок приема (найма) персонала: Содержание трудового договора, срок трудового договора,  форма трудового договора,  испытание на приеме на работу, отличие трудового договора от гражданско-правового договора, последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия). Порядок увольнения персонала. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.

1. Документирование приема на работу. Изменения в перечне документов, представляемых при заключении трудового договора (Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ). Ограничение на занятие трудовой деятельностью (основание ст. 351.1 ТК  РФ)

2. Рабочее время: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы, работа в ночное время, сверхурочная работа, режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учет рабочего времени.

3. Время отдыха:  Ратификация международной конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» с 1 июля 2011 года (Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ, письмо Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1). Перерывы для отдыха и питания, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска, продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Новое в порядке  проведения проверок от Государственной Инспекции Труда (Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ).  Основания для проведения проверок. Ответственность и санкции при нарушении ТК РФ. Порядок обжалования.

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Организаторами семинара предусмотрены полноценные обеды и кофе-паузы (входящие в общую стоимость).

                                           Для участия необходимо отправить заявку!