Технология рекрутмента: Курсы

1. Эффективная организация и планирование кампании по подбору кандидатов на вакансию

2. Выявление потребностей внутренних или внешних заказчиков (Job Order)

• Анализ рынка соискателей и зарплат, выявление потенциальных  источников  поиска кандидатов, ведение  и расширение базы данных соискателей по вакансиям
• Анализ резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии
• Проведение отборочных телефонных и личных интервью с кандидатами, использование различных технологий интервью
• Подготовка и проведение ассессмент-центра (метод оценки персонала в форме деловой игры)  для группы кандидатов
• тестирование финальных кандидатов и подготовка по ним отчетов для заказчика
• проведение собеседовании
• сопровождение заказа на испытательном сроке кандидата, в случае гарантированной  заказчику бесплатной замены.

Навыки и умения, приобретаемые в конце курса:

• понимание тонкостей и секретов профессии рекрутера;
• практические технологии поиска, отбора кандидатов из соискателей и финальных кандидатов из списка кандидатов;
• технологии тестирования и отбора;
• технологии  изучения кадрового рынка.