Психодиагностика. Школа HR: Курсы

Цель тренинга:

• Повысить профессиональную компетенцию, что позволит «смотреть» глубже, а «видеть» четче.
• Сделать Ваши решения фактически безошибочными, т.к. вы сумеете отличать главное от второстепенного.
• Сумеете не только определять ключевые показатели личности, но спрогнозировать их дальнейшее влияние и развитие в той или иной ситуации.

Как узнать, нужен ли Вам этот тренинг?  

• Как часто Вы спрашивали себя: «Годится ли этот человек для данной должности? или На какой должности его лучше использовать? Чему его стоит учить? И учить ли вообще? Как им управлять? Нуждается ли он в психологической поддержке? Как ему помочь? Не подведет ли он в критическую минуту? На что он способен? К чему он стремится? Чего боится? Как быстро он думает и каков процент логики? Насколько он конфликтен? Сможет ли он быть эффективным руководителем? Является ли лидером? Насколько он честен? Будет ли он «сливать» конфиденциальную информацию конкурентам или клиентам? и  т.д. »  
• Насколько безошибочно, пользуясь одним лишь интуитивным мышлением, Вы подбираете персонал в компанию, даете рекомендации руководителю и производите ротацию кадров, формируете кадровый резерв, в случаях ЧП можете установить виновного без явных на то улик?  
• Умеете провести качественную аттестацию по всем правилам состоящую из 2-х блоков: оценка профессиональных компетенций и оценка методом психодиагностики? На основании полученных результатов сделать качественный отчет руководителю, определить уровень развития сотрудников, того что является проблемной зоной, дать анализ что и кого стоит развивать, отправляя на обучение за счет Компании?