У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Кадровый резерв организации. Технологии отбора

Кадровый резерв организации. Технологии отбора: Видеокурс

Zillion Zillion (6.06) Рейтинг компании Pоссия 490 руб.

руб. 490.00

за 2 ак. часа

Даты проведения
C открытой датой
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Видеокурс
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Собственникам бизнеса; Генеральным директорам; HR-менеджерам; Руководителям отделов; Специалистам, которые хотят попасть в кадровый резерв компании и продвинуться по карьерной лестнице.
Преподаватель
Анна Задунаева – бизнес-тренер, разработчик программ корпоративного обучения.
Анонс программы
Компания должна одновременно развиваться и стабильно функционировать. Человеческий фактор всегда вносит элемент неопределенности. Ценный сотрудник может уйти в другую компанию или в длительный отпуск по уходу за ребенком. Когда специалист выходит на новый уровень, управленцы оказываются перед дилеммой: нужно как-то повышать или профессионал уволится, чтобы развивать карьеру, а найти подходящую замену и ввести новичка в курс дел не так просто. Можно описать много кадровых ситуаций, которые дестабилизируют производственный цикл. Механизм должен работать без сбоев, поэтому на определенной ступени развития любой организации нужно создавать кадровый резерв. В рамках этого подхода часть сотрудников отбирают для повышения или горизонтальных ротаций. Как добиться того, чтобы работа над созданием и развитием кадрового резерва стала способом сокращения издержек, а не фактором стресса и неокупившимися вложениями? Каких сотрудников выбрать? Каких ошибок при работе с кадровым резервом важно избежать? Ответы на эти и другие вопросы вы услышите на мастер-классе специалиста по подбору и обучению персонала.
Описание программы
  1. Принципы формирования кадрового резерва. КР как способ сокращения издержек.
  2. Цели создания кадрового резерва.
  3. Технология отбора кандидатов.
  4. Развитие кадрового резерва: построение системы.
  5. Как оценить эффективность созданной системы.
  6. Каких ошибок важно избежать. 
Контактная информация

Pоссия,

Zillion
ideas@zillion.net
+7(49 показать номер
 
Подать заявку
от 465.5 руб

При заявке через сайт скидка 5%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 24.5 руб. (5%)
 
 
Похожие мероприятия
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала Очная/дневная Санкт-Петербург 42 900 руб.

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективное обучение рабочих Очная/дневная Санкт-Петербург 48 900 руб.

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективное обучение рабочих Очная/дневная Санкт-Петербург 48 900 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию