Введение в стратегический HR-менеджмент: Видеокурс

О курсе

HR-менеджмент – это относительно молодое направление менеджмента. Глубокие изменения, произошедшие с этой наукой, сильно изменили роль HR-менеджмента внутри компаний. Итак, что же такое HR-менеджмент? По мнению автора курса, HR-менеджмент – это один из инструментов стратегического планирования, который необходим каждой компании для успешной работы, а, значит, и увеличения капитализации компании. Профессор Бессейр де Ор продемонстрирует вам это на примере "Модели стратегического выравнивания".

Вы узнаете о ключевых ролях HR-менеджмента: роль бизнес-партнера (используемая Deloitte, например), увеличение капитализации и роль "outside-in" (стратегия, ориентированная снаружи вовнутрь), предложенная Дэвидом Ульрихом и его коллегами в их последней книге "HR снаружи вовнутрь" ("HR from the Outside In"), 2012 г.

В рамках данной лекции вы освоите правильные инструменты эффективного управления вашими человеческими ресурсами при проведении сделок по слиянию и поглощению компаний, технологических изменениях или глобализации.

Приглашаем вас пройти курс профессора Бессейра де Ор: он поможет вам больше узнать об HR-менеджменте и познакомит вас с практикой таких компаний, как SAS Institute, Danone и Cisco.

Программа

1. Определение HR-менеджмента, эволюция HR-менеджмента, традиционные роли
2. Стратегия, основные концепции и эволюция
3. Стратегические роли HR-менеджмента: деловой партнер, увеличение капитализации, взгляд вовнутрь
4. Стратегия и HR-менеджмент: внедрение, участие и совместная разработка
5. Стратегические решения, в которых HR-менеджмент играет ключевую роль
6. Чем стратегический HR-менеджмент отличается от просто HR-менеджмента
7. Стратегия управления персоналом
8. Замотивируйте агентов влияния внутри компании, чтобы укрепить Стратегический HR-менеджмент 
9. Управление рисками организации и сохранение конкурентных преимуществ
10. Кейс: Институт SAS