Базовый модуль включает в себя три основные дисциплины, изучение которых обеспечивает базовые знания для более детального изучения специальности «Управление персоналом».
Модуль специальности - это основа обучения, включающая в себя 10 дисциплин.
Модуль спецкурсов посвящен углубленному изучению пяти специальных дисциплин.
Базовый модуль
-
Управленческая экономика
-
Менеджмент
-
Организационное поведение
Модуль специальности
-
Трудовое право
-
Основы общей психологии
-
Процедуры и методы управления персоналом
-
Организация оплаты труда
-
Кадровое делопроизводство
-
Управление конфликтами
-
Отдельные тренинги. «Коммуникативный тренинг», «Тайм-менеджмент», «Лидерство в управлении», «Жизненный цикл сотрудника», «Welcome-тренинг в процедуре адаптации».
Модуль спецкурсов
-
Стресс-менеджмент
-
Бюджетирование в управлении персоналом.
-
Управление персоналом в крупной компании (опыт практической работы).
-
Управление проектами в HR
Контроль знаний и аттестационная работа
В процессе обучения проводятся экзамены по следующим дисциплинам:
-
Трудовое право
-
Процедуры и методы управления персоналом
По остальным дисциплинам проводятся зачеты.
В конце обучения каждый слушатель выполняет аттестационную работу по решению проблем управления персоналом на своем предприятии.
Ключевые особенности программы
Программа в полной мере учитывает российскую специфику, а также опирается на международный опыт управления персоналом. Обучение осуществляется с использованием активных методов (case-study, тренингов и деловых игр). В программу заложен комплексный подход к проблеме управления персоналом, базирующийся на необходимости взаимосвязи управления персоналом и стратегических целей предприятия. Программа обеспечивает связь необходимых для профессиональной деятельности знаний с конкретными управленческими методиками.
Цели программы
-
Обеспечить слушателей систематизированными знаниями, необходимыми для профессиональной деятельности в сфере HR.
-
Снабдить средствами повышения эффективности управления персоналом компании.
-
Повысить личную эффективность менеджеров по персоналу.
Формируемые компетенции (в соответствии с профессиональным стандартом №559 «Специалист по управлению персоналом»):
-
Документационное обеспечение работы с персоналом
-
Деятельность по обеспечению персонала
-
Деятельность по оценке и аттестации персонала
-
Деятельность по развитию персонала
-
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
-
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 г. № 691н).
Слушатели обеспечиваются методической литературой, значительная часть которой подготовлена преподавателями, участвующими в учебном процессе. Завершающим этапом обучения является защита аттестационной работы.
Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право (соответствие квалификации) на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Процедура поступления на программу
Слушателями программы могут быть только лица, имеющие высшее образование. Входное тестирование не предусмотрено.
Заключение контракта и оплата обучения
До заключения контракта на обучение на данной программе будущим слушателям необходимо представить следующие документы:
-
Диплом и копию диплома о высшем образовании (заверяется при приеме документов)
-
Копию трудовой книжки (заверять не обязательно)
-
Три фотографии размером 3х4
-
Копию паспорта (1 страница и регистрация)
-
Копию документа о смене фамилии (если менялась)
-
Реквизиты компании (если обучение оплачивает компания).
Все перечисленные документы представляются в отдел программ МВА и профессиональной переподготовки (комн.233).
Оплата обучения может производиться единовременно или поэтапно (условия оплаты рассматриваются индивидуально при заключении контракта).
Расписание
Занятия проводятся 3-4 раза в неделю по рабочим дням с 18.30 до 21.40 (4 академических часа) с одним перерывом между парами.
Специалист по кадрам
