Менеджер по развитию персонала: Повышение квалификации

Подготовка предполагает освоение следующих модулей:

• Общепрофессиональный: Экономика предприятия. Экономическая теория. Менеджмент организации. Общая теория статистики. Социология труда.
• Законодательные требования к кадровой службе: Трудовое право РФ. Кадровое делопроизводство. Аттестация рабочих мест.
• Организация работы отдела труда и заработной платы: Стимулирование труда. Нормирование труда. Организация труда. Безопасность труда.
• Обучение и развитие персонала: Оценка персонала. Аттестация персонала. Составление бюджета обучения. Оценка результата обучения. Внутрифирменное обучение как условие развития организации. Мотивация персонала.
• Информационные системы в сфере управления персоналом: Современный пользователь ПК. MS Projeсt 2007. 1С:Зарплата и Управление персоналом.
• Внутренний и внешний PR предприятия: Стимулирование труда. Нормирование труда. Организация труда. Безопасность труда. Внутренний PR, внутренние коммуникации. Корпоративная культура. Организационное поведение. Внешние коммуникации. Имидж предприятия, персонала, руководителя. Взаимодействие со СМИ. Подготовка рекламной кампании.
• Саморазвитие менеджера по персоналу: Развитие личностных качеств. Тайм-менеджмент. Стресс-менеджмент, практика саморегуляции. Психология лидерства. Деловые переговоры. Проведение эффективных совещаний. Разрешение конфликтов. Манипуляции в профессиональной деятельности. Управление проектами.

В качестве дополнительных дисциплин предлагается освоение современных подходов к менеджменту качества и аттестация рабочих мест.

Проводится собеседование с целью определения мотивации на обучение и помощи в понимании учебных задач. Для этой же цели предусмотрен инновационно-диагностический семинар в начале обучения.

Программа для получения дополнительной квалификации «Менеджер по развитию персонала» направлена на подготовку высококвалифицированного специалиста в области управления человеческими ресурсами с учетом современных требований к его квалификации. Обучение носит практикоориентированный характер и включает в себя не только освоение теоретического материала, но и решение актуальных или будущих профессиональных задач в процессе обучения. Ориентация на практику реализуется через использование активных и инновационных методов учебной коммуникации, реализацию учебных элементов по проработке теоретических знаний на практике, подготовку самостоятельных работ по темам курсов и стажировку. В программе эффективно сочетаются методы обучения, интенсивного обмена опытом и формирования новых умений и навыков.

Профессиональная деятельность:

Сферами профессиональной деятельности менеджера по развитию персонала могут быть: службы управления персоналом на предприятиях и в организациях, сфера дополнительного профессионального образования, кадровые агентства, государственные органы и другие направления, в которых требуется работа с людьми, направленная на их профессиональное развитие, а также обеспечение человеческими ресурсами всех направлений деятельности предприятий и организаций.