Практикум: Особенности разработки и внедрения модели компетенций: Тренинг

Программа обучения: 1. Компетентностный подход: • «Компетенция» или «компетентность»? Профиль компетенции и модель компетенций – в чем разница? Подходы к определению и разработке компетенций; • Зачем компании компетенции? Цели и задачи создания внутрифирменной модели компетенций. 2. Модели и типология компетенций: • Классификация компетенций: корпоративные, управленческие, функциональные. • Модель компетенций в системе управления персоналом • Взаимосвязь корпоративных, профессиональных и личностных компетенций. • Примеры типологии компетенций. Типовой словарь корпоративных компетенций. 3. Технология разработки компетенций: • Как выбрать ключевые подразделения и должности для составления компетенций? Методы анализа работ и выбора компетенций на уровне организации/подразделения/должности; • Методика формирования модели компетенций; • Оценка сотрудников на базе модели компетенций. Разработка интервью по компетенциям; • Профили профессиональных и личностных компетенций. 4. Внедрение системы компетенций в организации: • Как получить поддержку высшего руководства? Порядок внедрения модели внутрифирменных компетенций. • Требования к эффективной модели компетенций.