Тренинги по управлению персоналом в России – обучение

Если вы собственник компании, генеральный директор, руководитель отдела, директор по персоналу, HR-менеджер или у вас просто есть люди в подчинении и вам надоело все доделывать за них, переделывать и вы хотите работать с настоящей командой, способной добиться результата, то вам нужно посетить вебинар "Перезагрузка персонала. Новые, скрытые ранее возможности", на котором вы узнаете как это

Если вы собственник компании, генеральный директор, руководитель отдела, директор по персоналу, HR-менеджер или у вас просто есть люди в подчинении и вам надоело все доделывать за них, переделывать и вы хотите работать с настоящей командой, способной добиться результата, то вам нужно посетить вебинар "Перезагрузка персонала. Новые, скрытые ранее возможности", на котором вы узнаете как это

Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. В рамках этого курса мы рассмотрим основные подходы к объяснению того, почему работники организаций ведут себя тем или иным образом. Как влияют на поведение людей их личностные качества,

Компания Aflex Distribution приглашает на бесплатный вебинар "Управление кадровыми рисками в компании", который пройдет 8 октября в 11:00.

Цель: научить измерять реальную продуктивность труда сотрудников.

Цель: продемонстрировать пути оптимизации ФОТ и более эффективного использования человеческого ресурса.

Коммерческий отдел должен развиваться всегда, даже в кризис. Какие инструменты для этого могут быть использованы? Николай Рысёв, автор бестселлера "Активные продажи" на вебинаре расскажет, как можно влиять на продажи через управление активными продажами и оценку навыков сотрудников. Участники получают в подарок анкету для оценки навыков и скрипт продаж.

В играх уже давно успешно применяются принципы бихевиоральной психологии, которые побуждают человека к достижению поставленной цели самым естественным для него образом: через реакции и поведенческие стереотипы, выработанные тысячелетиями эволюции. Если раньше эти цели были сугубо виртуальными, то теперь, с помощью геймификации, их можно применять в реальной рабочей среде: так результатом успешной

Компания Softline приглашает вас 27 октября 2015 года в 11:00 по московскому времени принять участие в вебинаре: "Dream Team: от управления задачами к управлению процессами".

Для того, чтобы сотрудник быстрее и эффективнее приступил к выполнению своих обязанностей в компании, ему важно помочь понять, что и как нужно делать. По нашему мнению, процесс адаптации сотрудников в компании играет значимую роль в принятии решения о том, стоит продолжать работать или нет. Адаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги,

Современные технологии позволяют осуществлять большинство видов работ из любой точки мира, что способствует снижению расходов компании на обустройство рабочих месте, а сотруднику - экономить время и расходы на поездки в транспорте. При этом можно с уверенностью сказать, что с каждым годом количество людей, работающих дистанционно будет возрастать. Регулирование труда дистанционных работников -

Производство - сильная сторона компаний в эпоху потребления. Отрасль со своей спецификой, культурой и возможностями. В чем особенность поиска, адаптации, развитии и увольнения руководителей и сотрудников на производстве. А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает производство? Мы решили пригласить опытного руководителя производственной компании, который расскажет о внутренней кухне, о

В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников. Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью - какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и

Саморазвивающаяся и самообучающаяся организация - возможно ли создание такой структуры? В чем ее отличительная особенность? Системы управления знаниями начинают теснить коробки и папки на полках. Каждая организация стремится посчитать свой интеллектуальный актив им понять, как можно на нем заработать. Особую роль это понимание играет в компаниях с большой численностью сотрудников

С начала 2015 года внесены существенные поправки в процедуры оформления иностранных сотрудников и в процесс формирования квот иностранной рабочей силы. В том числе, изменились условия и сроки въезда и нахождения "безвизовых" граждан, изменен порядок привлечения их на работу, и усилены административные штрафы за нарушение законодательства. В рамках вебинара мы обсудим нюансы оформления отношений с

Защита бизнеса и человека добавляет уверенность в том, что будет с ними завтра. Еще свежа память о годах, когда рейдерский захват был повседневным делом,  и как хорошо, что проявлений такой агрессии стало меньше. В любом бизнес HR-специалистам приходится заниматься поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителе и сотрудников юридического отдела. А кто из HR-специалистов знает

Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям. Одним из инструментов, который используется для мотивации - индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен.

В каждой компании есть проекты по обучению и развитию сотрудников компании. Кто-то занимается точечным обучением, у кого-то построена система обучения, но все работают в рамках проектов. Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом? На вебинаре

Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека. Какие варианты организации отдыха сотрудников существуют? Как вовлечь сотрудников в процесс генерации идей, и

В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании. На первое место выходит должность HR бизнес-партнер. HR переходит в разряд партнера в бизнес-процессах, устанавливает связь между бизнесом,