Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 15,700.00
за 8 ак. часов 1 день
Эффективная система мотивации и оплаты труда: как создать? Основные принципы
Вознаграждение в отделах продаж: схемы и варианты. Преимущества и недостатки
Разработка системы вознаграждения (переменной части) по результатам на основе KPI (ключевых показателей эффективности)
Практикум. «Разработка системы вознаграждения для отдела оптовых продаж или розницы». Работа в группах
В результате участники смогут:
Данный семинар - это отличная возможность: узнать о преимуществах и недостатках разных вариантов премирования; разобрать примеры эффективной системы вознаграждения – критериально-балльная оценка, вознаграждение по KPI; рассмотреть реальные кейсы из консалтингового опыта эксперта (проекты для торговых компаний и коммерческих подразделений производственных компаний); разработать оптимальный вариант системы вознаграждения для руководителей и менеджеров коммерческих (оптовых и розничных) и маркетинговых подразделений.
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения