Социальная политика компании: Семинар

Методы обучения:

аудиовизуальные, текстовые материалы, ассоциативные карты (Mind maps), бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме.

Цели и задачи курса:

• Формирование понимания места социальной сферы в деятельности организации, а также ее основных принципов
• Изучение основных направлений организации социальной политики компании
• Описание ключевых функций социальной политики компании
• Анализ подходов к формированию стратегии в социальной сфере компании
• Освоение базовых методов и форм реализации социальной политики компании
• Развитие навыка оценки социальной политики компании

В условиях высококонкурентного рынка уровень квалификации и профессионализма работников во многом определяет конкурентоспособность компании. Однако привлечение высококвалифицированных сотрудников требует формирования соответствующей системы мотивации, важным элементом которой является социальная политика организации. Реализация данной политики компании связана, в первую очередь, с предоставлением работникам различных услуг социального характера. Определенный минимум социального обеспечения работников установлен законами государства (прежде всего Трудовым кодексом) и другими нормативными актами. В то же время важно понимать, что ключевую роль с точки зрения управления персоналом и менеджмента в целом играет предоставление дополнительных, добровольных для работодателя, социальных услуг сотрудникам компании.

Программа:

1. Понятие и принципы социальной политики компании.

2. Функции социального обеспечения в компании.

3. Направления социальной политики компании.

4. Содержание и формы реализации социальной политики компании:

• Медицинское страхование и обслуживание сотрудников, страхование жизни и здоровья
• Организация образования сотрудников
• Предоставление социальных льгот
• Финансовые инструменты в социальной политике компании
• Развитие собственной инфраструктуры
• Организация отдыха и досуга сотрудников
• Программы поддержки молодежи и ветеранов в компании

5. Организация системы социального обеспечения в компании:

• Критерии и принципы распределения социальных льгот
• Система «кафетерия»
• Этапы разработки социальной политики компании
• Коллективный договор как инструмент реализации социальной политики компании
• Оценка эффективности социальной политики компании