Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет: Тренинг

1-й мастер-класс (2 часа). Событийный подбор или потоковое привлечение средней линейки практически в любой сфере: от врача до программиста, от менеджера по продажам до бармена

• Немного о событийном маркетинге, лидогенерации и прочих полезных понятий для оценки перспективности событийного рекрутмента.
• Инструменты краудсорсинга и краудстафинга наоборот или «спрячьте» настоящую цель.
• Целевая аудитория или для кого работает.
• Пассивный и активный событийный рекрутмент: идти туда, где кандидаты водятся или организовать место, куда придут кандидаты? 
• Коллекция off line и on line решений: правила, фишки, статистика эффективности семи способов массовой лидогенерации (получении контактов) целевых кандидатов.
• Как совмещать PR, дополнительную выручку, оценку и другие моменты (не все одновременно, но).
• Разные варианты - от лотереи до конкурса, от конференции до закрытого клуба. 

2-й мастер-класс (1,5 часа). Дистанционная оценка или экономим на выезде 

• 20 заданий и запросов на портфолио, которые можно дать дистанционному кандидату для оценки.
• Правила оценки видеоконтента.
• Фишки проведения дистанционного интервью или как повышать оценку качественным собственным поведением.
• Скайп или вебинар?
• В чем разница и почему кандидата надо заставлять садиться в «правильную» позу перед камерой, вставать и прочее.

3-й мастер-класс (2,5 часа). Классические инструменты когда «денег нет» 

• Базовые «бесплатные» возможности.
• Job-сайты: от хороших бесплатных до как «выжать» результат бесплатно даже с hh.ru.
• Социальные сети или немного о «космических» скоростяхэ
• Поисковые машины, хештеги и прочие способы прямого выхода на кандидата.
• Где кто живет или тотальное присутствие необходимо.
• Группы, собственные профили и другие инструменты, а также почему это не работает быстро и требует системной работы.
• Мессенджеры. как прямой выход на кандидата и установлении контакта.
• Особенности формулировок. Рефералы, коллеги и прочие «рекомендатели».
• Сбор информации из открытых источниках о кандидатах – структура работы с публикациями, базами данных, сайтами компаний, отзывами клиентов и др.
• Как найти врача-косметолога в премиум сегменте, директора по продажам в строительстве и прочих кандидатов и рекомендателей.
• Для розницы и прочих объектно-ориентированных бизнесов – «Любая стена» – повод для надписи, работник – агент привлечения, клиент – идеальный «разносчик заразной информации» о вакансиях.
• Локация или работа с информационными источниками окружения.
• «Список» 20 мест, где можно разместить свою «рекламу» вакансии off line и online.