Трудно найти, легко потерять, невозможно забыть: как подобрать реально крутого менеджера по продажам?

1. Маркетинговый подход к рекрутингу продавцов
2. Профиль должности: почему важно использовать измеряемые компетенции
3. Продавец В2В-сегмента VS Продавец розницы
4. Почему название “менеджер по продажам” отпугивает соискателей? Делаем ребрендинг профессии
5. Как найти потоки кандидатов, еще не занятые конкурентами
6. Пишем убедительное объявление о вакансии: техники копирайтинга в подборе персонала
7. Каналы распространения вакансии. Что сейчас работает на привлечение кандидатов, а что - нет
8. Продающая технология обработки входящего звонка от кандидата
9. Нестандартные методы привлечения кандидатов: использование входящего потока, “нецелевые источники”, “опережающая вакансия”

Отдел продаж часто оказывается “слабым звеном” компании. Продают меньше, чем ожидалось, финансовое положение компании остается шатким, а перспективы - туманными. В чем причина? Все потому, что еще на этапе подбора “продажников” HR руководствуется интуицией. А стоит - знаниями. 

Важно! Чтобы 100% попасть на онлайн-мероприятие, регистрируйтесь на сайте организатора (ссылка придёт в письме).