Команда 2020: Как с минимальным бюджетом создавать сильные команды: Тренинг

• Оцифровка бизнес-процессов.

Аналитика. 14 HR-показателей, которые нужно считать. Стоимость и время на закрытие вакансии, источники, текучесть, вовлеченность команды и др.

Источники. Где "брать" людей? Как работать с минимальным бюджетом на привлечение. Как работать с демографической ямой. Как увеличить скорость закрытия вакансий.

Реалити-кейс: Звонок в компанию сотруднику для проверки эффективности.

• Массовый рекрутинг в обновленом формате. 

Как размещать работающие посты вакансий в ТОП-5 работных сайтов: на Hh, Superjob и пр. Как избавиться от "одинаковости" описаний без лишнего креатива. Матрица А4 вакансий. Обновленный формат описания условий, обязанностей и требований. Почему кандидаты "не доходят"?

Как тратить на работные сайты до 10 раз меньше? Бесплатные площадки привлечения кандидатов. Написание текстов на примере Ростелеком, МТС, ВС РФ и Тинькофф. Рекомендательный рекрутинг. Новые технологии привлечения персонала.

Реальные примеры, кейсы.

• ТОП-хедхантинг и прямой поиск редких специалистов. 

Где искать людей на редкие социальности. Стандарты Executive Search. Как переманить нужного кандидата, если его устраивает работа. 

Вопрос этики на примере позиции в МТС. Компании-доноры и формирование long list. Реалити-кейс поиска сотрудника прямо на тренинге. Легенды и обход секретарей в Executive Search & Headhunting. 

Работа со страхом. Контроль эмоций. Работающие легенды.

Реалити-кейс: Звонок в любую компанию от ведущего с выходом на кандидата.

• HR-бренд и подбор персонала в социальных сетях 

ТОП-3 социальные сети. 2 классических подхода по привлечению кандидатов. 4 раздела для написания прямых сообщений кандидатам в Instagram, VK, LinkedIn, Facebook и др. Текстовое и графическое содержание постов. 

Что делать с рабочими специальностями: от сварщика до токаря. Проект "Суровая специальность". 

Как заставить писать о ваших постах в Казахстане и Италии? Почему Ваши посты будут работать лучше. 7 принципов текстовых постов: от # до качественного юмора. 

• Экспресс-интервью массовых позиций и ТОП-должностей

Как оценить кандидата за 12 минут. Интервью. 5 этапов: Старт. 20 секунд открытости. 7 сканирующих тем для начала диалога. Pre-продажа. 20 секунд продажи компании. 

Айсберг 3-х типов вопросов кандидата: о компании, о функциях, про деньги. Формулировки "снятия" обязательств. Проверка. Кадровая безопасность. Собеседование по компетенциям. Метод "Драйв-интервью". Скорость, паузы, короткие вопросы, "прямота". Интервью в стиле "Разговор ни о чем". ➙ Реалити-кейсы. 

Как провести качественное интервью от 1С программиста до руководителя высших позиций. Как закрывать вакансии IT направления, как проводить качественные интервью с ними.

• Мотивация тех, кто еще не в команде.

Как поднять доходимость до собеседования у молодежи и людей рабочих специальностей.

Структурный метод мотивации. Определение мотивации и системы ценностей в процессе интервью. Мотивы кандидата. 7 причин увольнений. 5 мифов об "охоте и соблазнении" кандидатов. Как сформировать лояльность кандидата.  

• Мотивация, стимулы и деньги. 

Формула Штрауса и Хоува – как измерять КПД на старте. Роль денег в мотивации. Нужно ли "покупать звезду"? Условия потока. Принцип Михая Чиксентмихайи. 24 мотиватора команды. 4 способа измерения мотивации.

Реалити-кейс: Проверка мотивации сотрудника в реальном времени.

Формат - реалити-тренинг: плюсом к программе мероприятия тренер прямо из зала по громкой связи совершит звонки соискателям, чтобы продемонстрировать различные техники интервью, а также позвонит в компании с прямым выходом на кандидата, чтобы показать технологию хедхантинга в действии.