Управление проектамиСанкт-Петербург
Строительные организации – заказчики-застройщики, подрядчики: ...Сочи
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...Новокузнецк
1С: Бухгалтерия 8.3. Налоги. Отчётность.Новокузнецк
Иностранные работники в 2024 году: кадровые, правовые и ...Москва
Бухгалтерский (бюджетный) и налоговый учет в государственных ...Санкт-Петербург
ЖКХ 2024 - право, бухгалтерский учет и налогообложениеСочи
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...Новокузнецк
Гособоронзаказ-2024 и учет его исполнения: право, ...Петрозаводск
руб. 31,000.00
за 32 ак. часа 4 дня
1. Государственная политика в сфере культуры и региональные стратегии ее развития. Новое в правовом регулировании культурной деятельности. Основные модели господдержки в сфере культуры. 2. Реформы организационно-экономического механизма в сфере культуры. Стратегия модернизации учреждений культуры. Организационные структуры учреждений: рекомендации к их совершенствованию в свете внедрения профстандартов. Проектные методы управления в организации культуры. 3. Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг учреждений культуры. 4. Модернизация кадровой политики. Совершенствование системы оплаты труда в учреждениях культуры. Эффективный контракт и профессиональные стандарты. 5. Критерии формирования условий эффективного контракта. Механизм оценки эффективности. Новый тип трудового договора. Как обеспечить соответствие критериев эффективности работников учреждения культуры требованиям профессиональных стандартов и квалификационных групп. 6. ...
1. Государственная политика в сфере культуры и региональные стратегии ее развития. Новое в правовом регулировании культурной деятельности. Основные модели господдержки в сфере культуры. 2. Реформы организационно-экономического механизма в сфере культуры. Стратегия модернизации учреждений культуры. Организационные структуры учреждений: рекомендации к их совершенствованию в свете внедрения профстандартов. Проектные методы управления в организации культуры. 3. Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг учреждений культуры. 4. Модернизация кадровой политики. Совершенствование системы оплаты труда в учреждениях культуры. Эффективный контракт и профессиональные стандарты. 5. Критерии формирования условий эффективного контракта. Механизм оценки эффективности. Новый тип трудового договора. Как обеспечить соответствие критериев эффективности работников учреждения культуры требованиям профессиональных стандартов и квалификационных групп. 6. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации персонала. Применение профстандартов в части требований к квалификации персонала. Изменение содержания должностных инструкций. Соответствие должностных обязанностей требованиям квалификационных характеристик должностей работников культуры и искусства ЕКСД. Внесение изменений в штатное расписание. 7. Использование профстандартов при аттестации и оценке персонала. Изменение подхода к обучению и развитию персоналав связи с внедрением профстандартов. 8. Оценка работы персонала в учреждениях культуры. Показатели эффективности и критерии качества, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности. Включение показателей эффективности в трудовой договор работника. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения культуры. 9. Нормирование труда как инструмент повышения эффективности труда. Взаимосвязь нормирования с переходом на эффективные контракты. 10. Изменения в системах оплаты труда при применении профстандартов и ограничения этих изменений. 11. Поэтапное внедрение профстандартов до 2020 года. Формирование учреждениями культуры плана перехода. Порядок внедрения профстандарта. Разбор случаев обязательного применения профстандарта с 01.07.2016 года в свете разъяснений Минтруда. Ошибки и спорные моменты при внедрении применения профстандартов. 12. Ответственность за нарушения трудового законодательства, в т. ч порядка применения профстандарта. Усиление административной ответственности за нарушения выплаты заработной платы. Соотношение административной, дисциплинарной материальной ответственности руководителей учреждений культуры и иных должностных лиц. Практика решения трудовых споров.
Для участников мероприятия:
Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013) . Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
Санкт-Петербург, Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения