Снижение рисков работодателей при легальном привлечении и найме иностранных работников в 2011 году: Семинар

Программа:

1 день:

Обзор миграционного законодательства РФ и изменений в нём в 2011 году.

1. Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2010 - 2011 гг.

• Нововведения в законодательстве в 2010 -2011 гг. Ожидаемые изменения в 2011 году.
• Принципиальные аспекты исполнения нового Федерального закона Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. N 385-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

2. Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства.

• Порядок въезда-выезда иностранных работников из визовых и безвизовых стран. Последние изменения, касающиеся ВКС!
• Правовое положение иностранных работников предприятий с иностранными инвестициями и аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц.

Основные регламенты работы с иностранными гражданами в Москве и практика 2011 года.

1. Правила и особенности привлечения на работу иностранных граждан из стран с безвизовым, визовым порядками въезда.

• Кто имеет право приглашать иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности?
• Квоты на привлечение иностранных работников. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы для работы в Москве и Московской области. Результаты по квотам на 2011 г. Возможно ли изменение решения? Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для легального привлечения ИРС. Порядок подачи заявок на квоту на 2012г.

2. Практика работы с иностранными гражданами в Москве и Московской области в 2011 году.

• Новый порядок постановки и снятия с миграционного учета иностранных граждан.
• Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в 2011 году. Категории иностранных работников, которым не требуется оформления разрешения на работу. Особая категория иностранных граждан — Белорусы.
Подбор и привлечение иностранной рабочей силы требуемых профессий и квалификации.

1. Особенности и тенденции рынка труда и трудовой миграции.

2. Пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в РФ.

3. Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы. Как снизить риски при работе иностранного гражданина на Вашем предприятии и повысить эффективность его труда?

4. Преимущества и недостатки использования услуг кадровых провайдеров при подборе иностранной рабочей силы.

Вопросы к экспертам, завершение 1 дня семинара.

2 день:

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства. Ужесточение требований и изменения в законодательстве.

1. Административная и уголовная ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания.

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников.

• Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок и их последствия. Новые суммы штрафов.
• Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки.

3. Разбор и консультации по типичным случаям из практики 2010 -2011 гг.

Специфика ведения кадрового учета и делопроизводства при приеме на работу, найме и увольнении иностранного работника.

1. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений. Изменения в порядке уведомления гос. органов и постановки на миграционный учет.

2. Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику, отчисления и налоги. Резиденты и нерезиденты.

3. Экономическая эффективность Ваших иностранных работников. Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг, Аутстаффинг, Стафф-Лизинг при кадровом учете и администрировании иностранного персонала.

Вопросы к экспертам, вручение сертификатов участия.