Конфликт интересов на государственной гражданской службе и порядок его урегулирования: Повышение квалификации

1. Понятие конфликт интересов в законодательстве о государственной гражданской службе, а также в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ.
2. Применение норм статьи 10 (конфликт интересов) и 11 (предотвращение и урегулирование конфликта интересов) Федерального закона № 273 "О противодействии коррупции" на государственной гражданской службе.
3. Трактовка понятия "личная заинтересованность", "возможность получения доходов и иных благ" в законодательстве о государственной гражданской службе. Возможность привязки понятия "конфликт интересов" к ущербу для государства или для государственного органа.
4. Неюридическая трактовка понятия "конфликт интересов" на государственной гражданской службе. Связь конфликта интересов с Кодексом этики и служебного поведения государственного служащего.
5. Формирование перечня должностей с коррупционными рисками, при назначение на которые, государственные гражданские служащие обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
6. Примеры ситуаций, связанных с конфликтом интересов на различных должностях государственной гражданской службы.
7. Определение порядка уведомления представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов). Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на службу, назначении на должность и в иных случаях.
8. Комиссионность как обязательный элемент отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов. Формирование Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.
9. Обязанность представителя нанимателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможные действия со стороны представителя нанимателя по разрешению конфликта интересов.
10. Возможные действия государственного гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта.
11. Взыскания, налагаемые на государственного гражданского служащего за несоблюдение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Процедуры увольнения по "утрате доверия" в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
12. Создание в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов. Положение о конфликте интересов.
13. Система внутреннего контроля за выполнением требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Процедуры проведения внутренней проверки по фактам, связанным с конфликтом интересов.
14. Создание системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия "конфликт интересов" на государственной гражданской службе.
15. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т. д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов.

Ответы на вопросы слушателей.

В российском законодательстве существуют такие понятия как "конфликт интересов", "личная заинтересованность", "материальная выгода". Данные термины применяются не только в Федеральном законе "О государственной гражданской службе", но и в Федеральном законе "О противодействии коррупции", Трудовом кодексе и иных нормативных актах. В связи с тем, что конфликт интересов это конкретная ситуация, то на практике довольно часто возникает вопрос о применяемых методиках, позволяющих или не позволяющих относить конкретную ситуацию к понятию конфликт интересов. Такой единой методики не существует и поэтому существуют разные критерии по отнесению конкретной ситуации к конфликту интересов.

Это может быть и получение личной выгоды государственным служащим, являющимся стороной в конфликте, и наличие ущерба, нанесенного государству или государственному органу и иные критерии. Иногда все эти тонкости остаются на усмотрении соответствующей Комиссии по урегулированию конфликта интересов. Также на практике возникает много вопросов о применении к государственному гражданскому служащему наказания за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, особенно увольнение по статье "утрата доверия".

Участникам будет выданы материалы в электронном виде, где представлены нормативные документы, презентации, тематические подборки и шаблоны локальных нормативных актов, которые можно взять за основу в своих организациях.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения: по итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.