Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Семинар

Программа обучения

1. Общий порядок прекращения трудового договора.  
   • Собственное желание.
   • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
   • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
   • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
   • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  
   • На испытательном сроке.
   • По причине сокращения численности (штата) работников.
   • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий.
   • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
   • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
   • По причине недостаточной квалификации работника.
   • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
     В связи с неоднократным неисполнением обязанностей.
   • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
   • В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
   • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
   • В связи с представлением работником подложных документов.
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Увольнение отдельных категорий работников.  
   • Руководителей организаций.
   • Совместителей.
   • Беременных женщин.
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры