У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Юриспруденция, право / Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Семинар

Солон, Центр обучения Солон, Центр обучения (1.24) Рейтинг компании Москва 7 600 руб.

руб. 7,600.00

за 1 день

Даты проведения
15.11.2012 - 15.11.2012
10.12.2012 - 10.12.2012
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Очная/дневная
Вид мероприятия: Семинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
юридическая служба, кадровая служба
Преподаватель
Зуйков Александр Константинович
Анонс программы
Цель семинара: Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
Описание программы

Программа обучения

  1. Общий порядок прекращения трудового договора.  
    • Собственное желание.
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
    • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
    • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  
    • На испытательном сроке.
    • По причине сокращения численности (штата) работников.
    • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий.
    • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
    • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
    • По причине недостаточной квалификации работника.
    • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
      В ...
Подробнее о программе
Контактная информация
Солон, Центр обучения
Центр обучения "СОЛОН"
info@solon.su
+7 (4 показать номер
 
Курс в архиве
При заявке через сайт скидка 3%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 228 руб. (3%)
 
 
Похожие мероприятия
Кадровая документация. Риски организации и защита безопасности работодателя Очная/дневная, Очно-заочная Санкт-Петербург 16 950 руб.

Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно Очная/дневная, Вечерняя Санкт-Петербург 7 500 руб.

Архив компании: подготовка дел кадровой службой, порядок передачи документов на хранение Очная/дневная Санкт-Петербург 7 500 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию