Социально-трудовые отношения в компании и их регулирование: Семинар

Методы обучения:

аудиовизуальные, текстовые материалы, ассоциативные карты (Mind maps), бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме.

Цели и задачи курса:

• Формирование понимания сути и основных элементов социально-трудовых отношений
• Описание основных моделей и методов государственного регулирования социально-трудовых отношений
• Определение сути и основных принципов трудового договора
• Изучение понятия «рынок труда» как формы социально-экономических отношений и механизма определения стоимости рабочей силы
• Описание базовых принципов стратегии формирования социально-трудовых отношений
• Формирование понимания причин социальных конфликтов в трудовом коллективе

Как известно из теории управления, любая организация представляет собой группу людей, которые имеют общие цели, а деятельность ее участников сознательно и целенаправленно координируется для достижения этих самых целей. Однако важно помнить, что любая организация является социальным механизмом, что предполагает наличие у руководителя навыков управления социальными группами в процессе принятия управленческих решений. Именно поэтому понимание сути и механизма управления социально-трудовыми отношениями является одним из базовых знаний современного руководителя.

Перспективы социально-трудовых отношений в России связаны, в первую очередь, с развитием системы социального партнерства на уровне государства, отдельных отраслей и конкретных компаний. В свою очередь, социальное партнерство представляет собой определенную систему отношений между субъектами, гарантирующую согласование важнейших социально-трудовых интересов сторон.

Программа:

1. Понятие социально-трудовых отношений.

2. Субъекты социально-трудовых отношений.

3. Уровни социально-трудовых отношений.

4. Принципы социально-трудовых отношений.

5. Типы социально-трудовых отношений.

6. Предметы социально-трудовых отношений и кадровая политика компании.

7. Общественное и государственное регулирование социально-трудовых отношений:

• Государственное регулирование социально-трудовых отношений в России
• Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений
• Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений.

8. Рынок труда.

9. Проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в России.

10. Стратегия развития социально-трудовых отношений на уровне компании.

11. Конфликты в социально-трудовых отношениях, разрешение трудовых споров.