Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов: Повышение квалификации

1. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

2. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях: 

• Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке.
• Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту. 
• Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачивать с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
• Практика "сгорания отпусков" незаконна.
• Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.
• Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

3. Актуальные изменения трудового законодательства:

• Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.
• Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.
• Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
• Разъяснения Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.
• Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
• Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020г.
• Новые штрафы за нарушение режима труда водителей.
• Изменились правила воинского учета в организациях.
• Отмена "зарплатного рабства".
• Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.
• Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)
• Изменились права главного бухгалтера в отношении оформления первичных учетных документов.
• Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.
• Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
• Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.
• Правила работы с кадровыми документами в 2020 г. 

4. Новые требования к предоставлению отпусков:

• отпуск для работника - право или обязанность;
• как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
• как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
• что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
• как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
• составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
• перенесение отпуска на следующий рабочий год;
• отзыв из отпуска;
• предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
• как правильно знакомить работников с графиком отпуском и временем начала отпуска;
• правила продления и перенесения отпуска;
• правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
• отпуск с последующим увольнением;
• отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
• кому можно предоставить отпуск вне графика "с завтрашнего дня" и не опасаться штрафа;
• требования к выплате отпускных;   
• как правильно внести изменения в график отпусков;
• административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           
• сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

 5. Новые правила работы Государственной инспекции труда: 

• вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
• использование проверочных листов при проверках ГИТ;
• правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;
• новые основания для привлечения к административной ответственности;
• новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
• инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
• однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонаруше-ния;
• когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
• можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
• срок давности для привлечения к административной ответственности;
• срок давности по зарплатным нарушениям;
• срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;
• срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
• обжалование предписаний ГИТ;
• перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
• ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
• вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
• какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
• как проверить полномочия инспектора ГИТ;
• можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.

6. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

7. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения.

Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".

8. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

9. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. "Дорогие основания увольне-ния". Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, уве-личения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Формулировка даты окончания срочного трудового договора. Оформляем перевод, изменение условий трудового договора. Гарантии работников при из-менении условий трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами трудового кодекса". Увольнение законное и обоснованное. Правила выбора основания, соблюдение процедуры и оформление документов. Постановление Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями".

10. Рабочее время и время отдыха - устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время - принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Учет интересов сторон при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Работа в ночное время: привлечение и вознаграждение. Гибкий график работы, суммированный учет. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предо-ставления отпусков. График отпусков. Табель учета рабочего времени: работа над ошибками. Командировки - новые правила оформления, порядок оплаты работы в ночное время, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни во время командировки. Новые правила предоставления "учебных отпусков"- анализ судебной практики.

11. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления систе-мы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Изменение норм труда. Требования к локальному нормативному акту по нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - анализ судебной практики. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52"О применении судами законодатель-ства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"- с изменениями и дополнениями от 28 сентября 2010 г. " Эффективный контракт" - мифы и реальность.

12. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы - шаг 1. Нормативно-методические документы по кадровому делопроизводству - шаг 2. Процедура передачи дел в кадровой службе - шаг 3. Классификация кадровых документов - шаг 4. Основные правила оформления кадровой документации - шаг 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов - все, что необходимо знать кадровику.

13. Специальная оценка условий труда - последние изменения ТК РФ. Постановление главного Гос.санитарного врача от 18.05.2009 н 30- утв. СП 2.2.9.2510-09" Гигиенические требования к условиям труда инвалидов". Приказ Минтруда России от 04.08.2014 н 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" Постановление Правительства Рос-сийской Федерации от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1121). Служебная тайна - правила оформления документов по защите персональных данных, коммерческой тайны. Готовимся к проверкам прокуратуры - локальный нормативный акт "Антикоррупционная политика организации".

Обязательна предварительная регистрация на курс.

Возможно обучение в режиме online! Cтоимость online-обучения на 10% ниже.

Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов.