Гособоронзаказ-2024 и учет его исполнения: право, ...Петрозаводск
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
Ценообразование и сметное нормирование в строительстве в 2024 ...Сочи
Заработная плата бюджетной сферы 2024Сочи
ЖКХ 2024 - право, бухгалтерский учет и налогообложениеСочи
руб. 32,000.00
за 32 ак. часа 4 дня
1. TWI (Training With Industry) - новый тренд в развитии производственных систем. 1.1. Обучение на производстве - TWI-подход. Отличие от стандартного подхода. Что является основой правильного обучения? Определение основных этапов. Матрицы компетенций и планы обучения. 1.2. Принципы формирования профессиональных навыков, заложенные в программе "TWI - обучение в промышленности". "Принцип мультипликативности" TWI-обучения. 1.3. Цели TWI-обучения на производстве. Основные составляющие системы быстрого и качественного обучения персонала по методике TWI.
1.4. Как упростить процесс формирования профессиональных навыков и сократить сроки обучения персонала? Метод "четырех шагов", методика 5W1H.
2. Структура методики TWI на производстве. 2.1. Модуль "Рабочий инструктаж". Алгоритм проведения рабочего инструктажа. Обучение мастеров, механиков на ...
2. Структура методики TWI на производстве. 2.1. Модуль "Рабочий инструктаж". Алгоритм проведения рабочего инструктажа. Обучение мастеров, механиков на производстве:
2.2. Модуль "Рабочие методы". Обучение мастеров, наставников, бригадиров, начальников участков на производстве навыкам:
2.3. Модуль "Рабочие отношения". Обучение всех уровней персонала навыкам:
2.4. Модуль "Разработка программ". Обучение руководителей и специалистов, занимающихся обучением и развитием персонала, следующим навыкам:
2.5. Модуль "Ключевые компетенции наставника".
3. Практика применения модели обучения TWI. Разработка проекта по внедрению методики TWI на предприятии. 3.1. Как легко и безболезненно внедрить новые стандарты обучения на предприятии? Практические рекомендации. 3.2. Как создать поток квалифицированных кадров?
3.3. Поддержка система TWI-обучения. Роль Директора по персоналу и Директора по производству. 3.4. TWI-обучение как инструмент снижения аварийности, травматизма и простоев оборудования по вине персонала. 3.5. Повышение производительности труда и качества продукции через программу TWI. 3.6. Разбор практических ситуаций по кейсам участников. Ответы на вопросы.
Для участников мероприятия:
Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
Санкт-Петербург, Средний пр-т В. О., д. 36/40.
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения