Электронный кадровый документооборот: как организовать и применять: Семинар

1. Нормативные документы, устанавливающие требования к электронному кадровому документообороту: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", от 01.12.2021 № 2152 "Об утверждении Правил создания и использования сертификата ключа проверки усиленной неквалифицированной электронной подписи в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" и др.

2. Кто, в какие сроки и на каких условиях переходит на электронный кадровый документооборот.

3. Информационные системы, используемые для реализации электронного кадрового документооборота:

• цифровая платформа "Работа в России";
• Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);
• информационная система работодателя. Требования к информационным системам работодателя.

4. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота; виды электронных подписей, используемых в электронном кадровом документообороте:

• со стороны работодателя;
• со стороны работника. 

5. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот:

• приказ о введении электронного кадрового документооборота;
• положение об электронном кадровом документообороте;
• уведомление работника и согласие работника на участие в электронном кадровом документообороте.

6. Виды документов, которые могут быть переведены в электронный вид; виды документов, которые должны создаваться и храниться на бумажном носителе.

7. Как оформлять документы и обмениваться электронными документами при приеме работника на работу, увольнении работника, приеме (переводе) работника на дистанционную работу.

8. Сроки и порядок хранения электронных кадровых документов.

9. Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия:  

1 вариант – "Стандарт": 69 900 рублей  

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак в формате "шведский стол"

2 вариант – "Всё включено":  89 900 рублей  

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак, обед и ужин в формате "шведский стол"; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия

Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей