Управление эффективностью и результативностью деятельности органов государственной и муниципальной власти: Повышение квалификации

1. Параметры перехода на управление эффективностью и результативностью деятельности органов власти.

• Правовая основа оценки деятельности органов государственной власти, местного самоуправления и государственных (муниципальных служащих).
• Особенности эффективности и результативности в публичном управлении.
• Подходы и методы управления эффективностью и результативностью государственных (муниципальных) служащих, вопросы мотивации и стимулирования.
• Зарубежный опыт управления эффективностью и результативностью.

2. Оценка эффективности и результативности деятельности органов государственного и муниципального управления.

• Разработка и внедрение показателей эффективности и результативности деятельности органов государственного управления и государственных гражданских служащих.
• Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) служащих с применением современных кадровых технологий.
• Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного служащего в организации труда.
• Критерии качества выполненной работы. Критерии профессионализма государственного служащего.
• Механизм оценки эффективности и результативности деятельности.

3. KPI как инструмент оценивания эффективности деятельности органов государственного (муниципального) управления, государственных (муниципальных) служащих.
4. Порядок проведения мониторинга оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти.

• Формы представления информации о фактически достигнутых значениях показателей и индивидуальных показателей.
• Перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти.

5. Комплексная оценка государственных гражданских (муниципальных) служащих.

• Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
• Оценка квалификации.
• Оценка профессиональных качеств.
• Оценка профессиональной служебной деятельности.

6. Оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных (муниципальных) служащих.

• Правовые и организационные основы внедрения системы оценки.
• Определение перечня направлений оценивания.
• Определение перечня показателей.
• Оценка фактических (достигнутых) значений показателей.
• Определение итоговой оценки.
• Определение размера материального стимулирования государственных гражданских служащих.
• Рекомендации по принятию кадровых решений по результатам итоговой оценки.

7. Совершенствование информационного и технологического обеспечения эффективности деятельности органов государственного управления.

• Развитие единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной информационной системы "Управление" (ГАС "Управление"). Принципы функционирования системы "Управление".
• Ведение реестра государственных полномочий. Расширенное управление персоналом государственных органов. Информационная модель управления регионов. Внедрение проектного управления. Мониторинг деятельности органов власти, подразделений, должностных лиц.

8. Противодействие коррупции, выявление и последующее устранение причин и условий ее появления.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.