Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: Повышение квалификации

Новые принципы кадровой политики на государственной гражданской службе

• Тенденции развития государственной гражданской службы Российской Федерации. Новые принципы кадровой политики на государственной гражданской службе, определенные Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" и распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы. Роль и место современных кадровых технологий в реализации кадровой политики в органах власти. Вызовы, стоящие перед кадровой службой органа власти, при внедрении современных кадровых технологий. Восприятие государственной гражданской службы в обществе: результаты исследований, проведенных компанией HeadHunter.

Современные технологии набора персонала (рекрутмент)

• Методы рекрутмента в органах власти. Возможности основных сайтов по поиску работы (HeadHunter, SuperJob). Формирование правильного описания вакансий на сайтах по поиску работы. Рекрутмент в социальных сетях. Особенности описания вакансий в основных социальных сетях (Facebook, ВКонтакте, LinkedIn). Рекрутмент в профессиональных сообществах. Рекомендательный рекрутмент.
• Размещение вакансий на Федеральном портале управленческих кадров и государственной службы. Размещение вакансий и сведений о конкурсах на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга.

Оценка кандидатов (поджбор персонала)

• Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую службу. Рекомендации Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации об организации оценки кандидатов. Аттестация государственных гражданских служащих.
• Рекомендации по составлению тестов, опросников, а также рекомендации по организации процедуры профессионального тестирования. Подготовка и проведение структурированного интервью. Практические аспекты применения биографического метода оценки кандидатов: рассмотрение анкеты или резюме кандидата. Рекомендации по ведению базы резюме (базы кандидатов). Программные продукты, рекомендуемые для автоматизации процедуры аттестации. Применение в аттестации элементов методики "360 градусов". Основные требования по защите персональных данных кандидатов.

Наставничество и адаптация. Технологии работы с молодыми специалистами  

• Круглый стол "Наставничество, адаптация, молодежь".
• Правовые основы наставничества в органах власти. Примеры эффективных технологий наставничества. Подготовка эффективной индивидуальной программы наставничества. Электронное наставничество.

Кадровые резервы. Стимулирование. Технологии мотивации

• Круглый стол "Кадровые резервы, стимулирование и мотивация".
• Преимущества и недостатки кадрового резерва как кадровой технологии. Кадровая технология "Talent Map". Материальные и нематериальные формы мотивации на государственной гражданской службе.
• Типовые ошибки кадровой службы при работе с кадровым резервом. Особенности работы с высококвалифицированным персоналом в кадровом резерве. Результаты исследований факторов мотивации государственных служащих.
• Примеры эффективных нематериальных форм мотивации.