Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации: Повышение квалификации

Кадровые технологии в подборе и отборе на государственной гражданской службе

• Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу: технологии, тенденции и перспективы развития. Лучшие практики формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров 
• Факторы мотивации при привлечении персонала. Создание ценностного предложения кандидату. Каналы продвижения информации государственных органов для кандидатов. Лучшие практики работы государственных органов по привлечению кандидатов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
• Особенности рекомендательного рекрутинга, взаимодействия с работными сайтами, продвижения вакансий в социальных сетях. Executive search.
• Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом (деловая игра) 
• Детекция лжи (полиграф)

Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы

• Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения
• Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий
• Общие и дополнительные квалификационные требования (по видам и областям профессиональной служебной деятельности). 

Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей 

• Методы оценки. Валидность методов оценки 
• Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.

Проведение оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа

• Проведение оценочных процедур
• Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов 
• Проведение тестирования кандидатов (деловая игра)
• Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов
• Проведение анкетирования (деловая игра)
• Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат
• Написание реферата (деловая игра)
• Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. 
• Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки   
• Проведение индивидуального собеседования (деловая игра)
• Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки.
• Проведение групповой дискуссии (деловая игра)
• Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа 
• Подготовка проекта документа (деловая игра)

Практические вопросы оценки персонала в государственных органах (стажировка)

• Особенности оценки государственных гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, в рамках аттестации. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом
• Совершенствование аттестации и тенденции в оценке резервов управленческих кадров (круглый стол)