Гособоронзаказ: проблемные вопросы нормирования, оплаты труда сотрудников умственного труда и АУП, обоснование трудоемкости продукции: Семинар

• Новый порядок определения состава затрат на производство продукции, поставляемой по государственному оборонному заказу (в соответствии с новой редакцией Приказа Минпромэнерго N 200. Комментарии к изменениям порядка определения состава затрат, включаемых в себестоимость продукции. Порядок обоснования затрат, включаемых в цену продукции. Порядок распределения накладных расходов и специальных затрат.
• Новые требования к системе нормирования труда на предприятии ОПК. Нормирование труда и организационно-функциональная структура управления предприятием. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда с учетом требований профессиональных стандартов. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Положения коллективного трудового договора.
• Нормирование труда в сфере НИР и ОКР. Нормирование труда работников умственного труда. Особенности нормирования труда в период освоения новой продукции. Нормирование труда при освоении нового продукта: установление временных норм, корректировка норм. Нормирование в единичном и уникальном производстве. Установление нормированных заданий. Особенности нормирования и оплаты труда в бригадах.
• Методы установления норм времени и порядок определения технически обоснованных норм времени. Особенности нормирования труда на предприятиях-исполнителях гособоронзаказа. Расчетно-аналитический метод. Аналитически-исследовательский метод. Интенсивность труда и его оценка. Разработка собственных нормативов по труду. Рекомендации по актуализации действующих на предприятии нормативов по труду. Методика расчета норм труда. Микроэлементарное нормирование труда. Разработка норм времени и трудоемкости с использованием специальных программ. Особенности нормирования труда: на станочных работах; на автоматах и полуавтоматах; на автоматических линиях; при аппаратурных процессах; сварочных работах; при многостаночном обслуживании, в том числе на станках с ЧПУ; вспомогательных рабочих.
• Проблемы разработки, внедрения, изменения норм труда. Алгоритм внедрения и изменения норм труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия. Корректировка нормативных данных с учетом качества выполнения работ и напряженности труда. Пересмотр норм труда. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.
• Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда в сфере гособоронзаказа. Методы проверки обоснованности затрат на оплату труда. Особенности рынков ВиВТ. Выявляемые нарушения в сфере ОПК в ходе проведения контрольных мероприятий. Обзор судебной практики по делам о превышении нормативов оплаты труда в сфере ГОЗ.
• Конкретные мероприятия по нормированию на государственном уровне, сроки реализации программ. Рассмотрение проблемных вопросов взаимодействия с Военным представительством, госзаказчиком, ФАС. Разработка нормативной документации, регламентирующей работу по военной приемке.
• Разработка норм труда. Рассмотрение актуальных сборников норм труда.
• Методы изучения затрат рабочего времени. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Хронометраж, оценка темпов работы. Интенсивность труда и его оценка.
• Развитие систем оплаты и стимулирования труда в современных условиях. Переход к достойной и справедливой заработной плате, как условие построения эффективной системы стимулирования за результаты труда. Современные методы тарифного регулирования заработной платы. Технология построения грейдинговой системы оплаты труда. Гибкая модель дифференциации тарифных ставок и окладов. Обоснование доли переменной части в общем заработке по категориям персонала. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Система компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
• Построение системы премирования персонала. Методы оценки результатов труда в системе стимулирования персонала. Использование сбалансированной системы показателей и ключевых показателей эффективности (KPI) в системе стимулирования персонала. Модель "Цели и ключевые результаты". Социальные выплаты как форма стимулирования персонала. Обоснование гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров. Разработка положений о премировании. Поощрение за текущие и долгосрочные результаты деятельности.

В жестких условиях выполнения государственного оборонного заказа главными факторами повышения эффективности производства для предприятий-исполнителей гособоронзаказа становятся такие факторы как снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. От качества трудовых нормативов, степени их внедрения, во многом зависят сроки и качество исполнения гособоронзаказа.

Цель семинара дать рекомендации предприятиям – исполнителям гособоронзаказа по нормированию труда, проанализировать принятые новации в части обоснования затрат, включаемых в цену продукции, рассмотреть новый порядок распределения накладных расходов и специальных затрат.