Внутренний аудит кадровых документов: правовые и организационные аспекты: Повышение квалификации

1. В каких случаях необходимо проводить аудит? Организация и виды аудита. Преимущества и недостатки каждого из видов. Виды документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Перечень документов и особенности проверки при внедрении профстандартов в организации.
2. Этапы аудита: пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами. Определение целей и задач аудита - на входе и выходе; регламентация процесса аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график); выработка программы проверки; определение сроков; определение участников; сбор информации; подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур; устранение недостатков, корректировки; сроки и ответственность; итоги проверки; контроль за процедурой аудита.
3. Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
4. Подготовка итогового отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.
5. Устранение недостатков по результатам проверки. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
6. Юридический практикум для кадровика.
6.1. Изменения в трудовом законодательстве: обзор и комментарии.
6.2.Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
6.3.Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
6.4.Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски, распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д.
6.6. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.   

7. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
7.1. Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям.
7.2. Документирование трудовой деятельности персонала.
7.3. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
7.4. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
7.5. Хранение дел службы кадров.

8. Проверки Государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.
9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.

Для участников мероприятия:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• обеды.

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 1428 от 15.06.2015).

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).