КурсыMBA
Компании
Гранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Каталог курсов, программ, семинаров, тренингов

Параметры поиска
 
Регион
Санкт-Петербург
 
Детали оплаты
 
Темы/подтемы
 
Вид мероприятия
 
Формы обучения
Компании / Специализированные тренинговые компании / Viv АКТИВ

Viv АКТИВ

 
(1.30)  Рейтинг компании
Индекс активности
Информация о компании     Рейтинг     Курсы, программы (1/67)     Публикации (3)
Сохранить в избранном Сохранить в избранном    Подписаться на новости Подписаться на новости  
Viv АКТИВКомпания «Viv АКТИВ» создана для того, чтобы увеличивать стоимость «человеческих активов». Наша работа - сделать так, чтобы сотрудники компаний работали эффективнее, и чтобы работа не переставала их интересовать. Мы предлагаем возможность позитивных изменений и развития - и средства для того, чтобы увидеть в изменениях не угрозу стабильности, а новые возможности, повышающие стратегическую устойчивость компании.
Мы работаем для того, чтобы компании больше получали от сотрудников, а Jсотрудники - от своих компаний, и все бы этому радовались.
История
Компания «VivАКТИВ» создана в 2005 году. Мы - команда профессионалов, имеющих значительный опыт в области кадрового и управленческого консультирования, в разработке и проведении тренингов, позволяющих решить множество актуальных задач.
Мы надеемся, что в новом формате у нас будет больше возможностей для реализации комплексных проектов, разработки новых тренингов и других, возможно, пока неожиданных способов развития компаний и их сотрудников.
Город

Москва

Сайт

Лицензия
нет информации
Контактная информация

alena@vivactiv.ru

г. Москва, ул. Щербаковская, д.50-52 (подъезд 2), 4 этаж, офис 406

+7 (4 показать номер

+7 (495) 728-6950


Публикации и новости
 
Как эффективно использовать кейсы в оценке персонала
Кейс-метод незаменим, если Вам необходимо понять, насколько успешно специалист способен решать аналитические, стратегические или управленческие задачи: остальные методы оценки в ...
 
Управления изменениями: организации развиваются, если изменяются люди
Организационные изменения за последние двадцать лет стали неотъемлемой чертой современного бизнеса. Компании, желающие сохранить свою конкурентоспособность, должны ...
ещё 
 
Вернуться
На выбранной странице нет ничего. Перейдите на предыдущую
 
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket